Andamento del tasso di partecipazione alla forza lavoro negli Stati Uniti

Negli anni '50 e '60, il tasso di partecipazione alla forza lavoro, o LFPR, per gli americani di età pari o superiore a 16 anni era di circa il 60%. Questo tasso rimase relativamente stabile fino ai primi anni '70, dopo di che iniziò a salire costantemente negli anni '80 e '90.

Due fattori principali hanno guidato questo aumento. Innanzitutto, i Baby Boomer—nati tra il 1946 e il 1964 in un aumento di nascite nel dopoguerra—sono entrati nel mondo del lavoro in numeri insolitamente elevati.

In secondo luogo, i cambiamenti culturali ed economici degli anni '70 aprirono nuove opportunità per le donne. Insieme, questi cambiamenti portarono il LFPR a un picco entro il 2000.

Ma la tendenza si invertì dopo il 2000. Nel 2015, il LFPR era sceso a circa il 62,7%. La pandemia di COVID-19 ha poi scatenato un ulteriore calo.

Ad aprile 2025, il LFPR si attesta al 62,6%.

Questo calo è dovuto in gran parte al pensionamento dei baby boomer, all'aumento delle iscrizioni scolastiche, alla diminuzione delle opportunità di lavoro stabili per i lavoratori poco qualificati e all'impatto crescente dell'automazione.