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賃金とは、企業が支払い、労働者が受け取る労働サービスの価格です。労働供給曲線の変化とは、さまざまな賃金レベルで労働サービスを提供する意思のある労働者の総数の変化を指します。このような供給曲線のシフトは、労働者の嗜好や態度の変化、移民の程度、人口動態の変化など、価格以外の要因によって引き起こされます。
労働供給がシフトすると、供給曲線全体が右(増加)または左(減少)に移動します。右へのシフトは、各賃金レベルで働く意欲のある労働者が多いことを表し、左へのシフトは、各賃金レベルで利用可能な労働者が少ないことを示します。労働供給のシフトは、供給曲線全体を変化させます。
一方、供給される労働力の量の増加または減少は、既存の労働供給曲線に沿った動きです。これは、賃金率の変化により発生し、他のすべての関連要因が一定に保たれます。
労働者の嗜好や態度の変化は、労働力の供給の変化につながる可能性があります。例えば、女性の労働参加は、家庭外で働く女性に対する態度の変化により、過去数十年で大幅に増加しています。これにより、経済の労働力が拡大し、労働供給曲線が右にシフトします。
移民と移民は、それぞれ利用可能な労働者の数の増加または減少に労働供給に大きな影響を与えます。移民が労働市場に参入すると、彼らは全体的な労働力に加わり、労働供給曲線を右にシフトさせます。逆に、移民が国を離れると、労働供給曲線は左にシフトします。
人口増加は、働くことができる個人の数を増やすことにより、労働供給にも影響を及ぼし、労働供給曲線の右向きのシフトにつながります。労働年齢に達する人が増えると、全体的な労働力が増加し、さまざまな賃金レベルで働く意欲を持つ労働者が増えます。
労働市場の供給曲線が右にシフトすると、労働供給が増加しています。これは、より多くの労働者が各賃金レベルで働く意欲があることを意味します。
社会の変化は労働供給を増やすことができます。たとえば、20世紀前半には、米国の労働力で働く女性の割合は少なくなりました。時が経つにつれて、働く女性に対する態度の変化と家族の規模が小さくなったことで、女性の労働参加が増加しました。
移民はまた、受入国の労働力供給を増加させます。たとえば、労働者が他の国から米国に移動すると、米国の労働供給が増加します。
さらに、人口増加や生産年齢人口の増加などの人口動態の変化は、労働供給を増加させます。
曲線が左にシフトすると、労働供給が減少し、各賃金水準で働く意欲のある労働者が減少します。
定年を超える人の数が増えると、労働供給が減少する可能性があります。
人口が減少すると、曲線が左にシフトすることもあります。
こうした労働供給の変動は、賃金や雇用水準に影響を与える可能性があります。
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