15.10: 労働市場の均衡

労働市場需要曲線は、他のすべての条件が一定であると仮定して、賃金と、特定の賃金で雇用者が雇用したい労働者の量との関係を示します。賃金と、市場のすべての労働者によって供給される労働量との関係は、労働市場供給曲線によって表されます。

労働市場の需要曲線は、労働者の雇用が増えるにつれて労働の限界生産物 (VMP_L ) 価値が減少するため、下向きに傾斜しています。つまり、市場賃金率が下がると、最後に雇用された労働者の限界生産物価値が新しい賃金率よりも高くなります。雇用主は、より低い賃金率でより多くの労働者を雇用する意思があります。

逆に、賃金が上昇すると、最後に雇用された労働者の限界生産力の値は賃金率よりも低くなります。つまり、市場賃金率が上昇すると、最後に雇用された労働者の限界生産力の値は新しい賃金率よりも低くなります。雇用主は、より高い賃金率でより少ない労働者を雇用する意思があります。

労働力の市場供給曲線は上向きに傾斜しています。これは、賃金が高ければ労働市場にさらに多くの労働者が引き寄せられるからです。労働者ごとに、労働力として労働力を提供するために必要な最低賃金率が異なります。市場賃金が上昇するにつれて、労働力に加わる人がますます増えます。

需要と供給の力によって、労働市場における雇用の均衡レベルが決まります。この均衡は、労働市場需要曲線が労働市場供給曲線と交差する点で発生します。この時点で、企業が要求する労働量は、労働者が供給する労働量と等しくなります。これらの条件下で適用される賃金率が、労働市場の均衡賃金です。完全に競争的な投入市場と産出市場では、すべての労働者がこの賃金を受け取り、各雇用企業は利益を最大化します。

賃金率が市場の均衡賃金より高い場合、労働者が供給する意思のある労働力の量は雇用主が要求する労働力の量を超え、結果として労働力の過剰が発生します。このシナリオでは、失業者は雇用を確保するために低い賃金を受け入れる意思があります。これにより賃金が下がり、市場は雇用の均衡レベルに戻ります。

逆に、賃金率が均衡賃金を下回ると、雇用主が要求する労働量が利用可能な労働量を上回り、労働力不足につながります。利益を最大化する労働者数を引き付けて雇用するために、雇用主は労働者に提示する賃金を引き上げざるを得ません。これにより賃金が再び上昇し、市場は雇用の均衡レベルに戻ります。

こうした市場賃金の調整により、労働市場の均衡が保たれ、労働の供給量と需要量に合わせて賃金が調整されます。

競争の激しい労働市場では、多くの企業が労働サービスを購入し、多くの労働者が労働サービスを販売するため、均衡賃金率は労働の需要と供給によって設定されます。

労働に対する市場の需要曲線が下降していることを考えてみると、これは、企業がより高い賃金でより少ない量の労働を要求することを示しています。

労働に対する市場供給曲線が上向きに傾斜していることが示すように、より高い賃金でより多くの労働力が供給されます。

つまり、労働者と企業は利害が対立しているのです。

2つの曲線が交差する点は、賃金の均衡レベルを与えます。

各企業はこのレートで賃金を支払い、すべての労働者は同じ賃金を受け取ります。

賃金が均衡水準より低く設定されると、求められる労働量が供給される労働量を上回り、労働者不足につながります。これに対して、企業は、必要な数の従業員を引き付けるために賃金を引き上げる必要があります。同様に、賃金を均衡より高く設定すると、労働力の過剰供給が生まれ、企業は賃金を引き下げるようになります。

均衡点は、雇用のレベルも示しています。ここでは、各企業が雇用する労働者の数は、彼らの利益を最大化するようなものです。