労働市場の均衡

競争の激しい労働市場では、多くの企業が労働サービスを購入し、多くの労働者が労働サービスを販売するため、均衡賃金率は労働の需要と供給によって設定されます。

労働に対する市場の需要曲線が下降していることを考えてみると、これは、企業がより高い賃金でより少ない量の労働を要求することを示しています。

労働に対する市場供給曲線が上向きに傾斜していることが示すように、より高い賃金でより多くの労働力が供給されます。

つまり、労働者と企業は利害が対立しているのです。

2つの曲線が交差する点は、賃金の均衡レベルを与えます。

各企業はこのレートで賃金を支払い、すべての労働者は同じ賃金を受け取ります。

賃金が均衡水準より低く設定されると、求められる労働量が供給される労働量を上回り、労働者不足につながります。これに対して、企業は、必要な数の従業員を引き付けるために賃金を引き上げる必要があります。同様に、賃金を均衡より高く設定すると、労働力の過剰供給が生まれ、企業は賃金を引き下げるようになります。

均衡点は、雇用のレベルも示しています。ここでは、各企業が雇用する労働者の数は、彼らの利益を最大化するようなものです。