測定、原因、そして政策的含意

摩擦性失業とは、労働者がある仕事から別の仕事に移行したり、初めて労働力に就くとき、または労働力に再参入したりするときに存在する一時的な失業です。これは、ダイナミックな経済において自然かつ避けられない部分です。

一般的なシナリオを考えてみましょう。

ジェームズはソフトウェアエンジニアで、キャリアアップに満足できずに仕事を辞めています。

仕事を辞めた後、彼は新しい機会を探し始めます。

求人情報があるにもかかわらず、ジェームズさんはすぐにはポジションを見つけられません。

彼はいくつかの企業に応募し、面接の準備に時間をかけ、雇用主が何を期待しているかを理解しようとします。

彼は仕事のオファーを受け取るかもしれませんが、最初に受け取ったオファーを受け入れないかもしれません。

検索中、適切なマッチングを見つけるのに時間がかかるため、彼は失業しています。これは、彼が初めて労働力に参入する場合、または労働力に再参入する場合にも当てはまります。このような就職活動の状況に直面している人は、摩擦的失業の一例となるでしょう。

人々は自分の経験、興味、キャリア目標、またはその他の要因に合った仕事を探すのに時間を費やすことが多いため、常に摩擦的な失業が発生します。