賃金硬直性と失業 I

賃金硬直性とは、賃金はしばしば上方に調整するよりも簡単に下方向に調整できないという観察を指します。

経済学者たちは賃金の硬直性についていくつかの理由を提案しています。労働契約や労働者の士気といった要素も関係しますが、最も直接的な例の一つが最低賃金です。

例えば、均衡賃金がW_* で_{、労働者が} この賃金で雇用されている仮想的な市場を想像してください。均衡状態では、求職者数は雇用主が提供する雇用者数と等しく、この市場での持続可能な生産量が最大化されます。

政府が市場清算賃金よりも高い最低賃金をW_mに課したとします。

この賃金では、より多くの労働者が市場に惹かれますが、雇用主は提供する仕事が少なくなります。

雇用主は最低賃金より低い賃金を提示できず、最低賃金で望む以上の労働者を強制されることもありません。

この分析は、最低賃金法が失業率を拡大し、市場で雇用される労働者数が減ることを示しています。これはまた、労働者数が少ないため市場が生産量を減らすことも意味します。