4.12: 賃金硬直性と失業 I

賃金剛性とは、賃金が簡単に下方調整できないという観察を指します。これは労働市場が均衡賃金でクリアできないことを意味します。

最低賃金は政府が課した賃金の下限であり、雇用主が適格な労働者に対して少なくとも一定の時間単価を支払わなければならないという法的義務です。最低賃金法は低所得労働者を搾取から守り、最低生活水準を確保する助けとなります。

しかし、最低賃金が市場均衡を上回ると、労働供給量が労働需要量を上回るため失業が生じることがあります。特に低技能労働者や若い労働者に影響を及ぼし、彼らは仕事を得るのがより困難になるかもしれません。最低賃金法は賃金が法的な最低限を下回ることを防いでいます。最低賃金は制度的な賃金の硬直性の一形態であり、市場の力に応じて賃金が下がるのを防いでいます。これにより、労働者が低賃金で働く覚悟があるものの、法的に賃金が制約されているため仕事を見つけられない強制的失業が生じることがあります。

賃金硬直性とは、賃金はしばしば上方に調整するよりも簡単に下方向に調整できないという観察を指します。

経済学者たちは賃金の硬直性についていくつかの理由を提案しています。労働契約や労働者の士気といった要素も関係しますが、最も直接的な例の一つが最低賃金です。

例えば、均衡賃金がW_* で_{、労働者が} この賃金で雇用されている仮想的な市場を想像してください。均衡状態では、求職者数は雇用主が提供する雇用者数と等しく、この市場での持続可能な生産量が最大化されます。

政府が市場清算賃金よりも高い最低賃金をW_mに課したとします。

この賃金では、より多くの労働者が市場に惹かれますが、雇用主は提供する仕事が少なくなります。

雇用主は最低賃金より低い賃金を提示できず、最低賃金で望む以上の労働者を強制されることもありません。

この分析は、最低賃金法が失業率を拡大し、市場で雇用される労働者数が減ることを示しています。これはまた、労働者数が少ないため市場が生産量を減らすことも意味します。