効率賃金と失業

企業が努力を完全に監視できない場合、一部の従業員はサボることがあります。そのような場合、市場清算賃金(労働需要と労働供給が等しい賃金)を支払うことは、生産性を確保する十分なインセンティブを提供できません。企業は労働力を増やすために賃金を引き上げることで応じます。

しかし、賃金が高いと、働く意欲が増えます。しかし企業はその賃金でより少ない労働者を雇用し、過剰な労働供給を生み出しています。その結果、失業が発生します。

この結果として失業率が高まり、個々の労働者の怠けコストが増加しています。これは、怠けで解雇されると、従業員が新しくより希少な仕事を探す間に失業期間が長くなるためです。したがって、効率賃金モデルは、企業が怠慢を防ごうとする経済の中で、努力の監視が難しい状況で一定の失業率が生じると説明しています。

この説明は、企業が効率賃金を支払う理由の一つを捉えています。効率賃金は、労働者の生産性を高めるために市場クリアリングを上回る賃金です。失業の脅威は、努力の監視が困難な場合に労働者の規律を維持する上で高賃金を効果的にしています。