4.14: 効率賃金と失業

効率賃金とは、市場均衡水準よりも高い賃金のことを指します。市場均衡賃金は、労働供給量と労働需要量が一致する水準の賃金であることです。

企業が効率賃金を提示する理由の一つは、従業員の業績向上を図るためです。雇用主が各従業員の努力を直接観察できない場合は、市場均衡賃金を支払っても、従業員の生産性を維持することが保証できません。この問題に対処するため、企業はより高い賃金を支払います。賃金が高いほど、従業員にとってその仕事の価値がより高くなります。これにより、従業員が責任を怠るリスクが減少し、高賃金の仕事を失うリスクは、従業員にとって強い動機となり、仕事を続ける意欲を高めます。

しかし、このアプローチには意図しない結果を招くこともあります。賃金が市場均衡水準よりも高く設定されると、より多くの人々がその賃金で働きたいと考えますが、企業はそれほど多くの労働者を雇用しません。このミスマッチが失業を引き起こします。失業者が存在することで、雇用されている従業員にとってその仕事の価値がより一層高まり、企業は高賃金を懲戒手段として使用する戦略を一層強化します。

したがって、効率賃金は生産性を向上させることがある一方、失業を増加させる要因となることもあります。

企業が努力を完全に監視できない場合、一部の従業員はサボることがあります。そのような場合、市場清算賃金(労働需要と労働供給が等しい賃金)を支払うことは、生産性を確保する十分なインセンティブを提供できません。企業は労働力を増やすために賃金を引き上げることで応じます。

しかし、賃金が高いと、働く意欲が増えます。しかし企業はその賃金でより少ない労働者を雇用し、過剰な労働供給を生み出しています。その結果、失業が発生します。

この結果として失業率が高まり、個々の労働者の怠けコストが増加しています。これは、怠けで解雇されると、従業員が新しくより希少な仕事を探す間に失業期間が長くなるためです。したがって、効率賃金モデルは、企業が怠慢を防ごうとする経済の中で、努力の監視が難しい状況で一定の失業率が生じると説明しています。

この説明は、企業が効率賃金を支払う理由の一つを捉えています。効率賃金は、労働者の生産性を高めるために市場クリアリングを上回る賃金です。失業の脅威は、努力の監視が困難な場合に労働者の規律を維持する上で高賃金を効果的にしています。