4.19: 就労意欲喪失者

労働力統計では、通常、労働年齢人口を就労者、失業者、そして労働力に参加していない者の3つのグループに分類します。

米国では、現在人口調査（CPS）は、米国国勢調査局と労働統計局が毎月実施する調査です。この調査では、16歳以上の民間非制度人口を、就労者、失業者、そして非労働力人口という、互いに排他的な3つのグループに分類しています。非労働力人口の中には、CPSが「就労意欲喪失者」と呼ばれるサブグループを同定しています。

就労意欲喪失者とは、就労準備ができており、就労可能な状態にあるものの、調査基準週の終了までの4週間に積極的に求職活動を行っていないため、失業者として分類されない個人です。これらの者は過去12ヶ月以内に求職活動をしていたものの、最近の求職活動がないため、CPSの定義によれば「就労意欲喪失者」とみなされます。

就労意欲喪失者が積極的に求職活動を行わない理由として挙げられたものには、適切な仕事の機会が不足していると感じていること、利用可能な仕事と自身の資格や経験が合っていないこと、そして就職活動を何度も失敗していることなどが挙げられます。

就労意欲喪失者の特性と動機を理解することは、精密な労働市場政策を策定する上で不可欠です。介入策としては、技能訓練、求職者の職業適合サービスの改善、失業支援メカニズムの強化などが挙げられます。政策立案者は、就労意欲喪失の根本的な原因に対処することで、労働力への復帰を促進することができます。

労働力統計は通常、労働年齢人口を雇用者、失業者、そして労働力に属していない者の3つのカテゴリーに分類します。

「労働力に属していない」というカテゴリーには、落胆労働者と呼ばれるサブグループが含まれます。

落胆した労働者とは、仕事を求めているが積極的に仕事を探していない個人のことです。

国によってこのグループの定義や測定方法が異なる場合があります。

アメリカ合衆国を考えてみましょう。現行人口調査(CPS)の規則によれば、落胆した労働者とは過去12か月以内に仕事を探したが、過去4週間以内に探していない個人を指します。

最近探さない理由としては、求人がいない、求人が自分の資格に合わない、以前の応募で繰り返し落ちているなどが挙げられます。

働く準備はできているものの、落胆した労働者は仕事を持っておらず、一種の未活用を示しています。

労働者がなぜ落胆するのかを理解することで、政策立案者がより良い戦略を立てて再雇用を促す助けとなります。