8.7: 確証バイアス

確証バイアスとは、自分の既存の信念を裏付ける情報に注目し、期待と矛盾する情報を無視する傾向のことです。たとえば、教授があまり親切ではないと思うと、教授が日常的に関与している無数の楽しい相互作用を無視しながら、教授が示す失礼な行動のすべての例に気づきます。あなたは、確証バイアスの源泉または標的として、確証バイアスの餌食になったことがありますか?

社会的ステレオタイプの別の例

もし雇用主が、同性愛者であることを公言している男性の求職者が無能であると予想している場合、潜在的な雇用主は、面接中に応募者を否定的に扱うかもしれない。例えば、会話を少なくし、アイコンタクトをほとんどとらず、一般的に応募者に対して冷たく振る舞うかもしれない(Hebl, Foster, Mannix, & Dovidio, 2002)。次に、求職者は潜在的な雇用主が彼を嫌っていると認識し、面接の質問に対して短い回答をしたり、アイコンタクトを減らしたり、一般的に面接から離れたりすることで応答します。面接後、雇用主は、冷たくよそよそしく見えた応募者の行動を振り返り、面接中の応募者の成績の悪さに基づいて、応募者は実際には無能であったと結論付けます。したがって、雇用主の固定観念「ゲイの男性は無能で、良い従業員にならない」が強化されます。この求職者は採用される可能性が高いと思いますか?ステレオタイプな信念に従って個人を扱うことは、偏見や差別につながる可能性があります。

このシナリオでは、確証バイアスを拾い上げることができますか?雇用主は、求職者が友好的で魅力的であること、そして面接の冒頭で面接の質問に適切な回答をしたことに気づかなかったかもしれません。それどころか、雇用主は、面接官の否定的な扱いに合わせて応募者が態度や行動を変えた後、面接の後半で求職者のパフォーマンスに焦点を当てました。

このテキストはOpenStax, Psychology.OpenStax CNXの

「朝食を食べると試験の点数が上がる」というような命題に取り組むとき、そのトピックを客観的に調査すると思う人がいるかもしれません。

しかし、彼らが証拠を探すにつれて、部外者には、彼らが自分たちの先入観を裏付ける部分に選択的に注意を払っていることは明らかです。彼らは、対立仮説を主張するためのデータを一切蓄積していません。

その結果、このタイプの検索は、誤解を招く意図や認識なしに、彼らの一般的な信念を誤って検証する可能性があります。

ここでは、個人は確証バイアス、つまり既存の信念を確認する方法で情報を探したり解釈したりする傾向の餌食になっています。

別の状況では、他の誰かが特にアイデアを擁護する動機を持っているかもしれません—彼らは自分の先入観が真実であることを望んでいます。結局のところ、彼らは以前の食生活に関連するアイテムを取り除き、ビーガン食に切り替えました。これにより、彼らの心の中では、睡眠が改善されます。

その結果、彼らは自分の好みと矛盾する情報を意図的に無視したり、個人的な意見を補強するために物語を解釈したり、特定の答えを促すような質問をしたりすることがあります。また、この例は、確証バイアスの別の被害者を説明しています。

視点を徹底的に検証するためには、結論を出す前に、自分の視点に賛成する証拠と反対する証拠という両面を探る必要があります。