ステレオタイプコンテンツモデル

他者、つまりアウトグループに対するステレオタイプは、必ずしも悪いものではありません。人々が他のグループと関係を持とうとすると、複雑な感情を経験する可能性があり、それがアンビバレントな偏見を生み出す可能性があります。

ステレオタイプ・コンテンツ・モデルによれば、個人は、暖かさ(グループが友好的であると見なされるかどうか)と能力、またはそのグループがどれだけ有能であると認識されているかという2つの要因の認識に基づいて、社会集団をステレオタイプ化することがあります。

たとえば、弁護士は勤務時間中にさまざまな人々に出会います。彼は、秘書を温かく、彼女は友好的で親切だが、「平均的」で法律の学位がないため、有能ではないとステレオタイプ化している。これは、彼が彼女に対して同情を感じることにつながります-家父長的な哀れみのように。

それとは対照的に、彼は、当事務所のトップ女性弁護士を、教育を受け、自己主張が強く、成功しているという非常に有能な人物に分類していますが、事件で彼と競争しているため、温かくはありません。これは羨望を呼び起こします。

しかし、慈善家である上司の妻が訪ねてきたとき、彼は彼女を温かく、有能な人として捉える。彼は彼女の寛大さ、そして彼女が彼の仕事に干渉しないという脅迫的でない性質に注目しています。その結果、彼は賞賛の声をあげます。

ついに、弁護士は家に帰る途中、ホームレスの女性に会いますが、彼女は非常に無能で、社会に役立つことを何もできないと感じています。彼はまた、彼女が温かいとは見ていません。彼女は変化を求めており、善意を持ってはならないはずです。これは軽蔑につながります。

したがって、人がさまざまな人々をステレオタイプ化する方法は、4つの「性格の内容」分類に分類されます-低い能力と暖かさ、高い能力と暖かさ、またはこれらの要素の組み合わせ、一方の次元では高く、もう一方の次元では低いため、アンビバレンスが発生します。

さらに、各カテゴリは特定のタイプの偏見感情を引き出し、最終的には特定のグループが直面する差別のタイプを予測するために使用できます。