オペラント条件付け

オペラント条件付けには、その可能性を変えるために行動を強化または罰することが含まれます。

例えば、宿題をこなした子どもを褒めることは正の強化を例示し、運転者がシートベルトを締めたときにのみ停止する車の警報は否定的な強化を示す。

逆に、罰則は、電気料金を期限内に支払わなかったために罰金を科されるなど、望ましくない行動の可能性を減らし、行動を繰り返す可能性を減らします。

刺激のタイミングは、反応の直後に行われるべきであるため、非常に重要です。たとえば、プロジェクトを完了した直後に上司から褒め言葉を受け取ると、その行動が効果的に強化されます。

結果は、行動が繰り返される可能性に大きく影響します。売上目標の達成に対してボーナスを受け取るなどのポジティブな経験は再発の可能性を高めますが、業績不振による給与の削減などの否定的な経験は再発の可能性を減らします。

オペラント条件付けには、偶然性が不可欠です。たとえば、従業員が仕事の目標を超えた後にのみ評価を受けることは、評価の結果がパフォーマンス行動に左右されることを示しています。