オルターキャスティング

オルタキャスティングには、自分の利益に奉仕するために、やり取り中に誰かに役割やアイデンティティを割り当てることが含まれます - たとえば、誰かを「責任あるリーダー」と呼んで、グループタスクを担当するよう促します。

オルターキャスティングには、他の人が割り当てたい役割やアイデンティティをすでに持っているかのように扱うことが含まれます。

たとえば、教師は生徒に「あなたはもっとうまくやれることはわかっています」と言うときにオルタキャスティングを使用し、生徒に有能な学習者という押し付けられたアイデンティティを採用するよう促します。

操作的なケースでは、医療助手がクライアントを「友達」と呼んで、入浴、着替え、食事などのケア関連の提案に従う可能性を高めることがあります。

同様に、雇用主は従業員のダイナミクスを学ぶことを期待して、部下を夕食に招待し、親しい友人としてキャストすることがあります。

また、オルタキャスティングは、政治的挑戦者が「なぜ個人のメールサーバーを使ったのか説明してください」と尋ねたときのように、誰かを守勢に立たせることもあり、それによってその役人をルール違反者としてキャストします。

挑戦者に応じることは告発を認め、沈黙は罪悪感を意味します。