4.12: 임금 경직성과 실업률 I

임금 경직성은 임금이 쉽게 하향 조정될 수 없다는 관찰을 의미합니다. 이는 노동 시장이 균형 임금에서 정화될 수 없음을 의미합니다.

최저임금은 정부가 정한 임금 하한선으로, 고용주가 적격 근로자에게 최소한 일정 시간당 임금을 지급해야 하는 법적 요건입니다. 최저임금법은 저소득 노동자들을 착취로부터 보호하고 최소한의 생활 수준을 보장하는 데 도움을 줍니다.

하지만 최저임금이 시장 균형을 초과하면 공급된 노동량이 요구되는 노동량을 초과하여 실업이 발생할 수 있습니다. 특히 저숙련 및 젊은 노동자들에게 영향을 미치며, 이들은 일자리를 구하기 더 어려워질 수 있습니다. 최저임금법은 임금이 법적 하한선 이하로 떨어지는 것을 막습니다. 최저임금은 제도적 임금 경직성의 한 형태로, 시장 압력에 따라 임금이 하향 조정되는 것을 막는다. 이로 인해 임금이 법적으로 제한되어 있어 일자리를 찾지 못하는 비자발적 실업이 발생할 수 있습니다.

임금 강직성은 임금이 종종 상향 조정만큼 쉽게 하락하지 못한다는 관찰을 의미합니다.

경제학자들은 임금 경직성에 대한 여러 이유를 제시합니다. 노동 계약과 노동자 사기 같은 요인도 영향을 미치지만, 가장 직접적인 예 중 하나는 최저임금입니다.

예를 들어, 균형 임금이 W_* 이고 L_* 노동자가 이 임금으로 고용되는 가상의 시장을 상상해 보십시오. 평형에서는 일자리를 찾는 근로자 수가 고용주가 제공하는 일자리 수와 같으며, 이 시장에서 지속 가능한 산출량이 최대화됩니다.

정부가 시장 청산 임금보다 높은 최저임금을 W_m으로 부과한다고 가정해 봅시다.

이 임금에서는 훨씬 더 많은 노동자가 시장에 끌리지만, 고용주는 더 적은 일자리를 제공합니다.

고용주는 최저임금보다 낮은 임금을 제시할 수 없으며, 최저임금으로 원하는 것보다 더 많은 근로자를 고용하도록 강요받을 수도 없습니다.

이 분석은 최저임금법이 시장에서 고용되는 노동자가 줄어들면서 실업률을 높일 수 있음을 보여줍니다. 이는 노동자 수가 적어 시장이 생산량을 낮춘다는 의미이기도 합니다.