4.14: 효율성, 임금, 그리고 실업률

효율성 임금은 시장 청산 수준보다 높은 임금을 의미합니다. 시장 청산 임금은 공급된 노동량과 요구되는 노동량이 일치하는 비율이다.

기업들이 효율성 임금을 제공하는 이유 중 하나는 근로자들의 성과를 높이기 위함입니다. 고용주가 각 직원이 얼마나 노력하는지 직접 관찰할 수 없는 상황에서는, 시장 청산 임금만으로는 근로자의 생산성 유지를 보장하기에 충분하지 않을 수 있습니다. 이 문제를 해결하기 위해 기업들은 더 높은 임금을 제시합니다. 임금이 높을수록 직원들에게 일자리의 가치가 더 높아집니다. 이로 인해 근로자들이 책임을 회피할 가능성이 줄어듭니다. 실업 위험과 고임금 직장을 잃을 위험은 근로자들이 유지하려는 강력한 동기가 됩니다.

하지만 이러한 접근법은 의도치 않은 결과도 초래합니다. 임금이 시장 청산 수준 이상으로 설정되면 더 많은 사람들이 그 임금으로 일하려 하지만, 기업들은 그렇게 많은 노동자를 고용하려 하지 않습니다. 이 불일치는 실업으로 이어집니다. 실업자의 존재는 고용된 이들에게 일자리의 가치를 강화하며, 고임금을 징계 도구로 사용하는 회사의 전략을 더욱 뒷받침합니다.

따라서 효율성 임금은 생산성을 높일 수 있지만, 실업률에도 기여할 수 있습니다.

기업이 노력을 완전히 감시하지 못하면 일부 직원들이 회피할 수 있습니다. 이런 경우, 시장 청산 임금—노동 수요가 노동 공급과 같아지는 임금—을 지급하는 것은 생산성을 보장할 충분한 동기를 제공하지 못한다. 기업들은 노력을 늘리기 위해 임금을 더 높여 대응합니다.

하지만 임금이 높으면 더 많은 사람들이 일할 의향이 있습니다. 그럼에도 불구하고 기업들은 그 임금으로 적은 노동자를 고용하여 노동력 공급 과잉을 만듭니다. 그 결과 실업이 발생한다.

이로 인해 실업률이 올라가면서 개별 근로자들의 회피 비용이 증가하고 있습니다. 이는 회피로 해고되면 직원이 더 긴 실업 기간을 겪으며 더 희소한 새로운 일자리를 찾기 때문입니다. 따라서 효율성 임금 모델은 기업이 감시가 어려운 경제에서 회피를 막으려 할 때 일정 수준의 실업이 발생한다고 설명합니다.

이 설명은 기업들이 효율성 임금을 지급할 수 있는 이유 중 하나를 잘 보여줍니다. 즉, 시장 청산보다 높은 임금을 지급하여 노동자 생산성을 높이는 임금입니다. 실업 위험 때문에 높은 임금은 노력 감시가 어려운 상황에서 노동자 규율을 유지하는 데 효과적입니다.