효율임금과 실업

기업이 노력을 완전히 감시하지 못하면 일부 직원들이 회피할 수 있습니다. 이런 경우, 시장 청산 임금—노동 수요가 노동 공급과 같아지는 임금—을 지급하는 것은 생산성을 보장할 충분한 동기를 제공하지 못한다. 기업들은 노력을 늘리기 위해 임금을 더 높여 대응합니다.

하지만 임금이 높으면 더 많은 사람들이 일할 의향이 있습니다. 그럼에도 불구하고 기업들은 그 임금으로 적은 노동자를 고용하여 노동력 공급 과잉을 만듭니다. 그 결과 실업이 발생한다.

이로 인해 실업률이 올라가면서 개별 근로자들의 회피 비용이 증가하고 있습니다. 이는 회피로 해고되면 직원이 더 긴 실업 기간을 겪으며 더 희소한 새로운 일자리를 찾기 때문입니다. 따라서 효율성 임금 모델은 기업이 감시가 어려운 경제에서 회피를 막으려 할 때 일정 수준의 실업이 발생한다고 설명합니다.

이 설명은 기업들이 효율성 임금을 지급할 수 있는 이유 중 하나를 잘 보여줍니다. 즉, 시장 청산보다 높은 임금을 지급하여 노동자 생산성을 높이는 임금입니다. 실업 위험 때문에 높은 임금은 노력 감시가 어려운 상황에서 노동자 규율을 유지하는 데 효과적입니다.