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톨먼은 행동이 종종 목적적이거나 목표 지향적이라고 강조했다. 예를 들어, 승진을 위해 노력하는 직원은 성과 목표를 초과하기 위해 지속적으로 더 많은 노력을 기울입니다.
의도학습은 그 목적에 따라 기대학습(expectancy learning)과 잠재학습(latent learning)으로 구분할 수 있습니다.
고전적 조건화와 조작적 조건화가 발생할 때, 개인은 자신의 경험과 환경과의 상호 작용에 기초하여 구체적인 기대치를 개발합니다.
고전적인 조건화에서, 아이는 풍선이 놀랍고 불쾌한 큰 소리를 낼 것으로 예상하기 때문에 풍선을 무서워할 수 있습니다.
조작적 조건화(operant conditioning)에서, 학생은 교사로부터 칭찬을 받을 것이라는 기대를 가지고 정기적으로 숙제를 마친다.
기대는 또한 플라시보 효과(placebo effect)에 영향을 미치는데, 이는 환자가 실제 약물을 복용하고 있다고 믿을 때 설탕 알약이 증상을 완화시킬 수 있다는 것입니다.
반대로, 암시적 또는 우연적 학습이라고도 하는 잠재 학습은 입증할 이유가 있을 때 명백해지는 강화되지 않은 학습입니다.
예를 들어, 특정 목적이 없는 대형 쇼핑몰을 여러 번 방문한 후 필요할 때 특정 매장을 빠르게 찾을 수 있습니다.
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