스트레스의 사회적 차원에 대한 이전 연구는 사회적 정체성과 사회적 지지라는 두 가지 중요한 변수에 초점을 맞췄다. 이 프로토콜은 이 두 가지 사회적 변수의 효과적인 실험적 조작을 소개하고 표준 스트레스 유도 패러다임(Trier Social Stress Test)에서의 구현을 설명합니다.
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이 논문에서
요약
초록
많은 상황에서 인간은 다른 사람들의 행동과 그들과의 관계에 영향을 받습니다. 예를 들어, 스트레스가 많은 상황에서 긍정적인 사회적 관계뿐만 아니라 다른 사람들의 지원 행동은 스트레스에 대처하는 강력한 자원으로 작용할 수 있습니다. 이러한 변수 간의 상호 작용을 연구하기 위해 이 프로토콜은 실험실에서 사회적 관계와 지원 행동에 대한 두 가지 효과적인 실험 조작을 설명합니다. 본 기사에서 이 두 가지 조작은 참가자가 시뮬레이션된 취업 면접을 받는 표준 스트레스 유도 패러다임인 Trier Social Stress Test(TSST)에서 구현됩니다. 보다 정확하게는, 우리는 (a) 공유된 사회적 정체성을 두드러지게 만들어 TSST의 서로 다른 주인공들 사이의 관계를 조작하는 것과 (b) 지지적으로 또는 비지지적으로 행동하는 TSST 선발 위원회의 행동을 조작할 것을 제안합니다. 이 두 가지 실험적 조작은 모듈식 방식으로 설계되었으며 서로 독립적으로 적용할 수 있지만 결합할 수도 있습니다. 더욱이, 이 두 가지 조작은 다른 스트레스 프로토콜과 신뢰 게임, 협상 과제 또는 기타 그룹 과제와 같은 다른 표준화된 사회적 상호 작용에도 통합될 수 있습니다.
서론
사회적 동물 1로, 인간은 소속감 2 노력하고 있습니다. 따라서, 인간을위한 중요한 다른 사람뿐만 아니라 그들과의 관계의 동작은 특히 익숙하고 도전적인 상황에서 매우 중요하다. 예를 들어, 스트레스 상황에서 다른 사람들의지지 행동뿐만 아니라 긍정적 인 사회적 관계 스트레스 3,4에 대처하기 위해 강력한 자원을 작동 할 수 있습니다. 이러한 사회적 자원 그러나, 복잡한 방식으로 상호 작용하고, 때로는 5 자체를 유효 응력 버퍼 아니다. 지지 거동 및 사회적 관계 스트레스 반응에 효과가있는 조건을 연구하기 위해, 두 가지 조작이 그 트리어 사회에서 구현 될 수 도입되는 응력 테스트 (TSST) 6,7 또는 TSST의 그룹 버전 (TSST -G) 8. 두 실험실에서 심리 생리적 스트레스 높은 수준을 유도하는 표준 프로토콜이다 7. TSST (-G)는 참가자가 작업 위치에 가장 적합한 후보 두 개의 인터뷰 (즉, 선정위원회)를 설득하기로하는 모의 면접으로 액자입니다. 또한, 참가자 선발위원회의 앞에 암산 작업을 수행해야합니다. 소셜 평가하는 위협을 증가시키기 위해, 참가자는 그 비디오가 비언어적 행동 분석 및 음성 주파수 분석 -....
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프로토콜
설명 된 절차를 적용 두 연구는 11, 12 힐 데스 하임 대학의 윤리위원회의 승인과 헬싱키 선언과 일치했다되고있다.
1. 셋업
그림 두 실험 객실에 셋업 1. 스케치. P = 실제 참가자, C1 / C2 = 동맹 = 마이크 마이크, 캠 카메라 = 이 그림의 더 큰 버전을 보려면 여기를 클릭하십시오.
- 두 개의 객실을 사용합니다. 개인 / 사회적 정체성의 조작을위한 하나, TSST의 준비 단계와 TSST (방 1) 후 복구 단계, 및 TSST의 연설과 암산 작업에 대한 한 (방 2). 모두 객실의 설정은 그림 1에 예시되어있다 옹.
- 룸 1A 그림 1
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결과
두 연구 (Häusser 등. 11 등. 12 프리쉬)는 186 건강한 학생 (97, 여성, 연령대 18-35년, 평균 (M) 연령 = 22.40 세, 표준 편차의 정체성 조작의 효과 (SD를 보였다 )) 2.83 년 =. 또한, 프리 슈 등. (12) (29 49 여성, 연령 범위 18 M = 22.00 세, SD = 2.31 년) 90 건강한 학생들위원회 행동 조작의 효과를 시험했다.
신원 돌출의 조작
신원 돌출 조작의 효과는 자신의 그룹 식별을 7 점 리 커트 척도에 1 = "전혀"7 = "매우"에 이르기까지 (항목 및 설명 데이터 표 1 참조) 표시하기 위해 참가자를 요청하여 평가.......
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토론
이 프로토콜 및 (b) TSST-의 동작 (TSST-G (11) 또는 TSST-위원회와 참가자 (12) 사이 참가자 사이 IE) TSST 다른 주역들 사이의 (a)의 관계의 두 유효 조작을 설명 위원회 12.
사회적 정체성의 제안 조작은 여러 가지 장점을 가지고있다. 첫째, 그것은 쉽게 TSST를 시작하기 전에 구현 될 수있다. 따라서, 확실하게 스트레스 반응을 유발하는 것이 중요 TSST 표준 프로토콜을 변경하지 않는다. 조작은 매우 미미하지만, 둘째, (예를 들면, 어떤 언어 적 상호 작용, 그룹 구성원의 공통 의무), 여전히 그룹 식별에 신뢰할 수있는 차이를 생성하지 않습니다. 셋째, 새로운 (오히려 의미) 사회 카테고리를 만드는 방법에 의존하고 있지만, (이 경우 : 특정 대학의 학생 인) 공유 신원 두드러진을하는 것을 목표로하지 않습니다. 넷째로 명시 forbiddi참가자 겨 .......
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공개 사항
저자는 공개할 것이 없습니다.
감사의 글
이 연구는 니더작센(독일) 과학문화부(Ministry for Science and Culture of Lower Saxony)가 안드레아스 모이지쉬(Andreas Mojzisch)와 얀 호이서(Jan Häusser)에게 제공한 보조금(AZ: 76202-29-3/11)의 지원을 받았다.
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재료
| 이름 | 회사 | 카탈로그 번호 | 댓글 |
|---|---|---|---|
| 3가지 색상의 티셔츠 9장(즉, 각 색상 3개) | 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | . 사회적/개인 정체성 조작. | |
| 모든 | 브랜드/제조업체가 적합한 | 사회적/개인적 신원 조작. | |
| 3 상자 (예 : < / em>, 판지로 만든)모든 | 브랜드 / 제조업체가 적합합니다 | 사회적/개인 신원 조작 (작업 1). | |
| 작은 파우치 | 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | .가짜 로트 추첨 절차(3개의 로트를 수반합니다. "로 표시된 깔끔하게 접힌 2개의 로트). 위원회" 그리고 " 라고 표시된 구겨진 부지 하나 신청자"). | |
| 모든 브랜드/제조업체가 적합한 | 스톱워치 2 | : 2호실(TSST 위원회용)의 테이블에 놓습니다. | |
| 모든 브랜드/제조업체가 적합한 | 비디오 카메라 2 | 하나는 참가자를 촬영하기 위해, 다른 하나는 위원회의 행동을 촬영하기 위해)에 배치합니다. | |
| 브랜드/제조업체가 적합한 | 삼각대 2 | 방에 배치하십시오. | |
| 1 | : 모든 브랜드 / 제조업체가 적합합니다 | 2 번 방에 놓습니다 (참가자의 연설과 답변을 녹음하기 위해). | |
| 1개의 마이크 스탠드 | 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | 방에 배치 2. | |
| 여러 개의 펜 | , 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | ||
| : 가구 | |||
| 3개, 모든 | 브랜드/제조업체가 적합합니다 | 방 1 A 및 B(사회적/개인 신원 조작). | |
| 1 개의 큰 테이블 | : 모든 브랜드 / 제조업체가 적합합니다 | : 방 1A (사회적 정체성 조작). | |
| 브랜드/제조업체가 적합한 | 작은 테이블 3 | 객실 1B(개인 신원 조작). | |
| 브랜드/제조업체가 적합한 | 큰 테이블 1 | 회의실 2(TSST-committee)입니다. | |
| 의자 2 | , 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | 회의실 2(TSST-committee)가 적합합니다. | |
| 설문지/지침 | |||
| 3개의 정보에 입각한 동의 | 귀하의 기관(모든 참가자, 즉, , 두 명의 동맹 및 실제 참가자)의 정보에 입각한 동의를 사용합니다. | ||
| 3 Identity Salience의 조작 검사 | 항목 Frisch et al. (2014), Hä Usser et al. (2012) 또는 Doosje et al. (1995) | 정체성 현저성 조작 후 나눠줍니다(모든 참가자, 즉, , 두 동맹 및 실제 참가자). | |
| 를 위한 2개의 "지침" | 가짜 추첨 절차가 끝날 때 위원회 위원(즉, 연합)에게 나눠줍니다. 이 "지침"은 커버 스토리의 일부이므로 실제 참가자는 두 동맹 관계자도 실제 참가자이며 TSST에서 그들의 역할에 대해 알려야 한다고 믿습니다. 그러나 물론 남부동맹은 이미 TSST 절차에 익숙하기 때문에 이러한 지침이 실제로 무엇을 수반하는지는 중요하지 않습니다(예: , 남부동맹에 대한 상기시켜주기 위해 위원회의 구두 지시의 정확한 문구를 수반할 수 있음). | ||
| 암산 과제 | 2호실(TSST 위원회용)의 탁자 위에 놓습니다. | ||
| 1 (또는 3) 위원회 행동의 조작 확인 | Frisch et al. (2014) | TSST 후에 나눠줍니다 (실제 참가자 만 해당). (그러나 실제 참가자로서 남부동맹의 역할을 유지하기 위해, TSST 기간 동안 자신의 행동을 어떻게 평가하는지 묻는 유사한 설문지를 남부동맹군에게 나눠줄 수 있습니다.) | |
| 모든 브랜드/제조업체가 적합한 | 여러 장의 백지 | 배포하고, 작업 1, 작업 2, TSST 준비 시간(실제 참가자의 경우), TSST 중 메모(TSST 위원회의 경우)를 나눕니다. |
참고문헌
- Jowett, B., Davis, H. W. C. Aristotle's Politics. , Clarendon Press. Oxford. (1920).
- Baumeister, R. F., Leary, M. R. The need to belong: desire for interpersonal attachments as a fundamental human motivation. Psychol. Bull. 117 (3), 497-529 (1995).
- Thorsteinsson, E. B., James, J. E.
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