스트레스의 사회적 차원에 대한 이전 연구는 사회적 정체성과 사회적 지지라는 두 가지 중요한 변수에 초점을 맞췄다. 이 프로토콜은 이 두 가지 사회적 변수의 효과적인 실험적 조작을 소개하고 표준 스트레스 유도 패러다임(Trier Social Stress Test)에서의 구현을 설명합니다.
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이 논문에서
요약
초록
많은 상황에서 인간은 다른 사람들의 행동과 그들과의 관계에 영향을 받습니다. 예를 들어, 스트레스가 많은 상황에서 긍정적인 사회적 관계뿐만 아니라 다른 사람들의 지원 행동은 스트레스에 대처하는 강력한 자원으로 작용할 수 있습니다. 이러한 변수 간의 상호 작용을 연구하기 위해 이 프로토콜은 실험실에서 사회적 관계와 지원 행동에 대한 두 가지 효과적인 실험 조작을 설명합니다. 본 기사에서 이 두 가지 조작은 참가자가 시뮬레이션된 취업 면접을 받는 표준 스트레스 유도 패러다임인 Trier Social Stress Test(TSST)에서 구현됩니다. 보다 정확하게는, 우리는 (a) 공유된 사회적 정체성을 두드러지게 만들어 TSST의 서로 다른 주인공들 사이의 관계를 조작하는 것과 (b) 지지적으로 또는 비지지적으로 행동하는 TSST 선발 위원회의 행동을 조작할 것을 제안합니다. 이 두 가지 실험적 조작은 모듈식 방식으로 설계되었으며 서로 독립적으로 적용할 수 있지만 결합할 수도 있습니다. 더욱이, 이 두 가지 조작은 다른 스트레스 프로토콜과 신뢰 게임, 협상 과제 또는 기타 그룹 과제와 같은 다른 표준화된 사회적 상호 작용에도 통합될 수 있습니다.
서론
사회적 동물 1로, 인간은 소속감 2 노력하고 있습니다. 따라서, 인간을위한 중요한 다른 사람뿐만 아니라 그들과의 관계의 동작은 특히 익숙하고 도전적인 상황에서 매우 중요하다. 예를 들어, 스트레스 상황에서 다른 사람들의지지 행동뿐만 아니라 긍정적 인 사회적 관계 스트레스 3,4에 대처하기 위해 강력한 자원을 작동 할 수 있습니다. 이러한 사회적 자원 그러나, 복잡한 방식으로 상호 작용하고, 때로는 5 자체를 유효 응력 버퍼 아니다. 지지 거동 및 사회적 관계 스트레스 반응에 효과가있는 조건을 연구하기 위해, 두 가지 조작이 그 트리어 사회에서 구현 될 수 도입되는 응력 테스트 (TSST) 6,7 또는 TSST의 그룹 버전 (TSST -G) 8. 두 실험실에서 심리 생리적 스트레스 높은 수준을 유도하는 표준 프로토콜이다 7. TSST (-G)는 참가자가 작업 위치에 가장 적합한 후보 두 개의 인터뷰 (즉, 선정위원회)를 설득하기로하는 모의 면접으로 액자입니다. 또한, 참가자 선발위원회의 앞에 암산 작업을 수행해야합니다. 소셜 평가하는 위협을 증가시키기 위해, 참가자는 그 비디오가 비언어적 행동 분석 및 음성 주파수 분석 -6,7- 대해되도록 듣는다.
개인의 정체성 대 사회의 조작
(Gockel 등. (10)을 비교 "우리가"-ness 사이 TSST / TSST-G의 주인공 제안의 공유 사회적 정체성 (9) -a의 느낌을 유도하기 위해 TSST (-G) 내에서 사회적 관계, 다른 기술을 조작하기 위해, Häusser 등. 11). SOCi로의 구체적 조작(1) 참가자가 동일한 테이블에 배치된다 : Al의 신원은 다음 단계 (11, 12)로 구성된다. (2) 실험 절차는 참가자 그룹으로 다루어 내내. 사람들이 자신의 이름 (13)을 구성하는 문자를 선호하기 때문에 (3) 참가자의 이름의 첫 글자는 동일하게 조작한다. 이름이 문자 효과가 14 대인 매력을 증가 연결될 수있다. (4) 참가자들의 나이와 직업은 유사하게 조작한다. (5) 참가자는 같은 색깔의 T 셔츠를 제공하고 있습니다. (6) 참가자들은 생성하고 자신의 도시 (작업 1) 삶의 질을 개선하기 위해 아이디어를 작성해야하는 작업에 혼자 작동합니다. 이들의 아이디어는 집단 상자에 넣고 그리고 그들은 그룹의 성능을 분석 할 것이라고 말했다있다. (7) 참가자들은 자신과 동료 그룹 구성원 사이의 유사성 (예를 들어, 목표, 소원, 습관) (작업 2)를 생각하라는 메시지가 표시됩니다. (8) 그룹 사진은 탁입니다EN.
개인의 신원을 유도하기 위해, 이하의 수단이 수행된다 : (1)는 세 개의 개별 참가자 테이블에 장착된다. (2) 실험 절차 참가자는 개인으로 해결 된 동안. (3) 참가자의 이름의 첫 글자는 다르게 조작. (4) 참가자들의 나이와 직업은 다르게 조작된다. (5) 참가자는 서로 다른 색상의 티셔츠를 제공하고 있습니다. (6) 또한 참가자 작업 1. 작업하지만, 삶의 질을 개선하기위한 아이디어는 각각의 박스에 투입되고, 그것은 개별 성능 분석 될 것이 강조된다. (7) 참가자는 자신의 동료 그룹 구성원으로부터 자신을 구별하는 것 (예를 들어, 목표, 소원, 습관)을 생각해야한다. (8) 각 참가자의 개인 사진이 촬영됩니다. 중요한 두 조건 참가자들은 어떤 형태로든 서로 상호 작용 할 수 없다. 또한, realiza주의하시기 바랍니다단계 3 및 4는 동맹 기의 사용을 필요로하기 때문에 모든 연구 디자인에 적용될 수 없다.
unsupportive 행동 대 지원의 조작
(UN)지지 행동, TSST 선택위원회 위원의 비언어적 행동의 실험 조작의 효과를 연구하기 위해 도입 (테일러 등. 15 비교). 중요한 것은,위원회의 비언어적 행동이 변경됩니다 위원 즉,위원회 구성원이 제공 (응답하지 않는 중립적 인 방식으로 참가자와 통신 할 수 있도록 훈련하는 TSST (6)의 표준 버전에 뚜렷한 대조 더 얼굴의 의견은 전혀),위원회 회원들은 이제 하나 supportively 또는 unsupportively 작동하지 않습니다. 그러나, 위원의 표준화 된 언어 적 진술과 TSST의 절차는 변경되지 않습니다.
이 두 실험 manipulati기능은 서로 독립적으로 적용 할 수 있지만, 또한 결합 될 수있다. 요컨대, 신원 조작은 186 남성과 여성의 건강한 학생 90 남성과 여성의 건강한 학생에위원회 동작의 조작에 우리의 실험실에서 테스트되었습니다. 본 기사에서는 프리 슈 등. (12)에 의해 실시로 모두 조작의 조합을 설명합니다. 사회적 정체성의 접근 방법 (16)에 구축, 프리 슈 등. (12)은 스트레스 상황에서 사회적지지는, 버퍼링 스트레스 반응에 효과적 일 것이라는 가설을 세웠다 경우 제공 및 지원 공유의받는 사회적 정체성. 이 가설은 × 2 (지원위원회 행동 대 unsupportive) (개인의 정체성 대 사회) 2 간 주제 설계를 사용하여 테스트 하였다. 이 실험의 첫 번째 부분에서, (개인 신원 대) 공유 사회적 정체성 세 참가자 사이에서 발생 하였다. 사실, 하나의 참가자가 진짜이고다른 두 사람은 연구 전반에 걸쳐 실제 참가자 척 동맹이었다. 두 동맹이 곧 TSST에서 표준화위원회 동작을 보장하기 위해 사용되었다. 실험의 두 번째 부분에서는 TSST는 참가자들에게 소개하고 그들 중 하나가 구직자와위원회를 구성하는 것이 다른 두 역할을 할 것이다라고 들었다. 이 동맹은 많은 절차의 가짜 그림을 사용하여 TSST위원회의 구성원으로 지정되었다. TSST 동안, 두 위원의 비언어적 행동은 조작 그들은 supportively 또는 unsupportively 중 행동했다. 다음의 프로토콜이 실험 12의 절차보다 상세히 조작을 설명한다.
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프로토콜
설명 된 절차를 적용 두 연구는 11, 12 힐 데스 하임 대학의 윤리위원회의 승인과 헬싱키 선언과 일치했다되고있다.
1. 셋업
그림 두 실험 객실에 셋업 1. 스케치. P = 실제 참가자, C1 / C2 = 동맹 = 마이크 마이크, 캠 카메라 = 이 그림의 더 큰 버전을 보려면 여기를 클릭하십시오.
- 두 개의 객실을 사용합니다. 개인 / 사회적 정체성의 조작을위한 하나, TSST의 준비 단계와 TSST (방 1) 후 복구 단계, 및 TSST의 연설과 암산 작업에 대한 한 (방 2). 모두 객실의 설정은 그림 1에 예시되어있다 옹.
- 룸 1A 그림 1 (사회적 정체성 조작, TSST의 준비 단계, 복구 단계)에 도시 된 바와 같이 세 개의 의자와 하나의 큰 테이블을 배치합니다. 테이블에 작업 1 상자 (아래 참조)을 배치하고 세 개의 펜과 작업 1과 작업 2 종이 몇 장을 제공합니다.
- (예를 들어, 파란색, 녹색, 노란색) 각 색상에 세 가지 다른 색상의 세 티셔츠에 구 T 셔츠를 제공합니다. 이름 태그 세 가지 스틱에 레이블을 제공합니다.
- 가짜 많은 드로잉 절차, 종이의 두 개의 작은 조각 "위원회"를 작성하고 깔끔하게을 접습니다. 종이의 세 번째 조각에 "신청자"를 작성하고 그것을 구겨. 종이 무너 공을 주머니에 종이의 두 개의 접힌 조각을 넣어.
- 룸 1B 그림 1 (개인 신원 조작, TSST의 준비 단계, 복구 단계)에 도시 된 바와 같이 세 개의 의자와 세 개의 작은 테이블을 배치합니다. 작업에 대한 상자를 배치각 테이블에 1. 사회적 정체성 조건과 동일한 재료를 추가로 제공한다.
- 테이블과 위원에 대한 두 개의 의자 (참가자가 서) 방에서 그림 1과 2 (음성 및 TSST의 암산 작업을) 묘사로 놓습니다.
- 방 2 테이블에위원회에 대한 다음과 같은 항목을 제공 : 두 개의 펜과 노트에 대한 논문의 두 시트, 두 개의 스톱워치 및 암산 작업에 대한 솔루션을 두 시트를.
- 두 개의 비디오 카메라 (캠 1 캠 2), 마이크 (캠 1)에 의해 정의 된 참가자의 위치를 향해 하나의 포인팅 및위원회에 하나의 포인팅 (캠 2)를 설치합니다. 캠 1 또는 노트북에 마이크의 케이블을 연결합니다.
- 룸 1A 그림 1 (사회적 정체성 조작, TSST의 준비 단계, 복구 단계)에 도시 된 바와 같이 세 개의 의자와 하나의 큰 테이블을 배치합니다. 테이블에 작업 1 상자 (아래 참조)을 배치하고 세 개의 펜과 작업 1과 작업 2 종이 몇 장을 제공합니다.
- TSST위원회의 표준화 된 동작을 보장하기 위해, 연구 집단과 비슷한 나이의 두 훈련 동맹 (한 남자와 한 여자)를 사용합니다. 또한, 동맹은해야이 이후의 연구 전에 참가자에 익숙하지 식별의 수준에 영향을 미칠 수 있습니다.
참고 : 두 개 이상의 동맹을 사용하는 경우, 다음은 다른 동맹 비슷한 나이, 모양 및 매력되어 있는지, 그리고 동맹의 할당이 동맹의 특정 세트가 아니라는 것을 보장하기 위해 다른 조건을 통해 균형을하는 것이 중요합니다 특정 실험 조건과 혼동. - 심리 생리적 스트레스 반응의 다른 지표를 평가 (예를 들어, 코르티솔, 자기보고 스트레스, 심박수) TSST 의해 유발 된 스트레스 반응을 테스트한다.
- 동안 반복 전에 이러한 스트레스 지표를 측정하고 TSST 후, 기준 차이를 제어하는 선행 스트레스 반응, 피크 응답 레벨 및 회수율 (7)를 조사하기 위해.
주 : 코티솔 네 (최소 15 세)의 측정점이 REQU을 커버하기에 충분irements은 (실험 과정에서 통합의 예를 들면, 프리 슈 등. 12 참조). 그러나, 더 많은 측정 포인트 스트레스 반응의 해상도를 증가시키고, 필요한 측정 수는 또한 선택된 스트레스 표시기 (7)의 시간적 역학에 의존한다 (예를 들면, 심장 박동수는 TSST 동안 연속적으로 측정 될 수있다).
- 동안 반복 전에 이러한 스트레스 지표를 측정하고 TSST 후, 기준 차이를 제어하는 선행 스트레스 반응, 피크 응답 레벨 및 회수율 (7)를 조사하기 위해.
- 코티솔 또는 스트레스의 다른 생리 학적 지표를 측정 할 때, 참가자의 표준 포함 기준 (17)을 적용합니다. 코티솔은, 임신 호르몬 피임이나 다른 처방 약물, 연기를 사용하거나 정신과, 내분비, 심장 혈관, 또는 다른 만성 질병으로 고통받는 분석을 위해 참가자를 사용하지 마십시오. 또한, 적격 참가자가 연구 전날 술을 소비하고, 식사를 먹고, 카페인을 마시는, 또는 연구를 시작하기 전에 2 시간 운동을 삼가해야합니다. 또한, 코티솔은 낮의 습도를 따르기 때문에ythm (18)는 같은 낮 실험 세션을 예약합니다.
사회 / 인간의 정체성 2. 조작
- 에 오신 것을 환영합니다 참가자 (즉, 하나의 실제 참가자과 두 동맹) 룸 1.
- 그림 1에 도시 된 바와 같이 장소 참가자. 사회적 신분 상태에서, 실제 참가자와 한 테이블 주위의 동맹을 장착합니다. 개인 신분 상태에서, 실제 참가자 및 개별 테이블에서 동맹을 장착.
- (이 연구에서 평가 센터를위한 새로운 작업을 테스트하는 것이, 예를 들어) 참가자들에게 연구에 대한 커버 스토리를 말해 참여를 자신의 동의를 구하십시오. 중요한 세션 동안 서로 상호 작용하지 않는 참가자 묻는다.
- 사회적 정체성을 유도하는, 이하의 수단을 사용
- 항상 그룹 (예를 들면, "당신 모두가 할 것입니다 ...")로 참가자를 해결합니다.
- 자신 (연구의 이름, 연령, 주제) 소개하는 참가자에게 물어보십시오. 실제 참가자가 시작하게한다. 두 동맹이 실제 참가자의 이름과 같은 초기 문자가 이름을 척이 (예를 들어, 존, 줄리아, 짐). 또한, 동맹 실제 참가자와 같은 또래에있을 학생들로 선언해야합니다.
- 세 개의 이름 이니셜 (예 : JJJ) 중 그룹 이름을 형성하고, 각 참가자는 스틱에 라벨을 작성할 수. 익명의 이유로 그들이 실험 세션에 걸쳐 자신의 이름으로하지만,이 그룹 이름에 의해 해결되지 않습니다 참가자를 말한다.
- 세 가지 다른 색깔의 티셔츠 중 하나를 선택하기 위해 참가자를 요청합니다. 표준화 된 옷을 입고하는 것은 완전히 실험에 초점을 그들을 도울 것이라는 점을 그들에게 말해. 실제 참가자는 첫 번째 선택과 동맹 각각 같은 색깔의 티셔츠를 취할. (반원들에게 즉, 실제 참가자와 두 동맹)는 실험 세션이 끝날 때까지이 T 셔츠를 착용합니다. 이 참가자는 자신의 티셔츠에 그룹 이름과 레이블을 배치합니다.
- 자신의 도시 (작업 1) 삶의 질을 향상시킬 수있는 방법에 대해 생각하는 참가자를 지시한다. 참가자가 종이 한 장에 각각의 아이디어를 작성하고 테이블에있는 상자에 넣어 가지고. 그룹의 성능을 평가한다 참가자를 말한다. 참가자가 3 분 동안이 작업을 수행 할 수 있습니다.
- 그들은 동료 그룹 구성원 (작업 2)와 공유 생각으로 많은 유사점 가능한 (예를 들어, 목표, 소원, 습관)을 적어 참가자를 지시한다. 참가자가 3 분 동안이 작업을 수행 할 수 있습니다.
- 그룹 사진 (선택 사양)를 가져 가라.
- (또는 2.4) 개인의 정체성을 유도하기 위해 다음과 같은 방법을 사용합니다 :
- 항상 개인적으로 참가자를 해결 (예를 들면, "당신의 각각은 할 것입니다 ...").
- 자신 (연구의 이름, 연령, 주제) 소개하는 참가자에게 물어보십시오. 실제 참가자가 항상 시작해야합니다. 두 동맹이 실제 참가자로 다른 초기 문자로 이름을 척이 (예를 들어, 존, 케이트, 베드로). 실제 참가자보다 오래된 것으로 젊고 다른 것으로 하나의 동맹 선언을하게한다. 학생으로 한 동맹 선언을하고 다른 하나는 대학의 직원이 될 수 있습니다.
- 참가자가 스틱에 레이블에 해당 이름의 초기를 적게한다. 익명의 이유로 그들이 실험 세션에 걸쳐 자신의 이름이 아니라 자신의 이니셜에 의해 해결되지 않습니다 참가자를 말한다.
- 세 가지 다른 색깔의 티셔츠 중 하나를 선택하기 위해 참가자를 요청합니다. 표준화 된 옷을 입고하는 것은 완전히 실험에 초점을 그들을 도울 것이라는 점을 그들에게 말해. 실제 참가자는 첫 번째 선택합니다. 각 동맹은 다른 T-SH를 선택실제 참가자 및 다른 동맹보다 IRT 색상. 참가자들은 실험 세션이 끝날 때까지이 T 셔츠를 착용해야합니다. 이 참가자는 자신의 티셔츠에 개인 초기에 레이블을 배치합니다.
- 자신의 도시 (작업 1) 삶의 질을 향상시킬 수있는 방법에 대해 생각 participantsto 지시합니다. 종이 한 장에 각각의 생각을 작성하고 테이블에 개별 상자에 넣어 참가자를 요청합니다. 개별 성능이 평가 될 것이다 참가자를 말한다. 참가자가 3 분 동안이 작업을 수행 할 수 있습니다.
- 그들은 다른 두 참가자 (작업 2)으로부터 자신을 구별 할 수있다 생각 가능한 한 많은 차이 (예를 들어, 목표, 소원, 습관)을 적어 참가자를 지시한다. 참가자가 3 분 동안이 작업을 수행 할 수 있습니다.
- 각 참가자 (옵션)의 사진을 촬영합니다.
- 프리 슈 등의 등의 그룹 식별 수단을 사용합니다. (12) (Doosje에서 적응 외. 19 신원 조작 (즉, 사회적 아이덴티티 상태 참가자 개인 신원 조건 참가자보다 그룹 식별 높은 수준의보고한다)의 성공 여부를 확인하기 위해) 항목 표 1 참조.
(Ccommittee 동작의 조작 포함) 3. 모금 사회 스트레스 테스트
참고 : 단계 3.2 및 3.3 (많은 절차의 가짜 그림은) 필수하지 않습니다. 위원 및 참가자 (즉, 신청자) 사이의 관계에 대한 사전 조작하는 경우에는 3.1로 시작하고 TSST (3.4)와 직접 다음 계속합니다.
- 자주 평가 센터에서 사용하고 선정위원회의 역할을하기 위해 면접과 두 참가자에 지원자의 역할을 한 참가자를 필요로하는 작업으로 참가자들에게 간단히 TSST를 설명한다. 선정위원회가 평가됩니다 참가자에게출원인하고 그 / 그녀의 비언어적 행동의 이상 분석 및 음성 주파수 분석 (7)에 사용되는 / 그녀가 기록 될 그의 비디오.
- 이 작업의 역할이 추첨으로 할당 할 참가자를 말한다. 각 참가자는 그 / 그녀의 역할 ( "신청인"또는 "위원회"중) 표시됩니다있는 주머니에서 종이 한 장을 그려 보자. 동맹이 항상 먼저 그리게하고는 "위원회가"(위 참조)에 기록되어있는 깔끔하게 접혀 많이 걸릴 수 있습니다. 그 / 그녀가 항상 출원인으로 지정되도록 실제 참가자가 지난 그리게.
- 위원회 위원 (즉, 동맹)에 TSST 명령어가있는면을 손 그들은 지금 자신의 역할을 준비하는 데 시간을 가지고 그들에게 말해. 실제 참가자가 두 동맹이 실제 참가자 것을 믿고, 그래서이 '지시'커버 스토리의 일부합니다.
참고 : 공동 이후nfederates 이미 TSST의 절차에 대해 잘 알고, 이러한 지침이 실제로 (그들이위원회의 구두 지시의 정확한 표현을 수반 할 수있다 동맹에 대한 신호로, 예를 들어) 수반 무엇을 중요하지 않다. - 룸 2. 두 위원들은 곧 TSST 행동하는 방법을 지금을 알려드립니다. 동맹 신원 조작 동안 동맹의 행동이 실제 참가자가지지 또는 unsupportive 조건에 할당되어 있는지 여부에 의해 어떤 식 으로든 영향을 것을 방지하기 위해 실험 조건 이전에 대한 정보되지 않습니다.
- 방 1 다시 실제 참가자로 이동.
- 그 / 그녀가 지금 그 / 그녀의 연설을 준비하기 위해 3 분을 가지고 실제 참가자를 말한다. / 그녀를 그에게 "당신은 당신의 꿈의 직업을 신청하고 당신이 면접에 초대 상상해보십시오. 당신은 당신이 가장 인 선정위원회를 설득하는 것을 목표로하는 5 분의 이야기를 준비하세요이 작업에 대한 자격을 갖춘 후보. 위원회는 작업을 자격을 듣고 싶습니다. 위원 이미 이력서를 읽었으며 그 때문에, 당신이 당신의 전문 기술에 대해 그들에게 아무 말도과 경험을 작동하지 것을 상상하십시오; 오히려 당신은 당신의 성격에 초점을 맞추어야한다. 당신은 이야기의 준비 기간 동안 메모를 할 수있다, 그러나 당신은 면접이 노트를 사용할 수 없습니다. "
- 방을 떠나, 비디오 카메라를 켜고 밖에서 기다려, 방 2에 참가자를 안내합니다.
- 음성 작업 (5 분)의 경우,위원회 위원은 그 / 그녀의 연설로 시작하는 참가자에게 있습니다. TSST의 음성 작업에 대한 TSST위원회의 구두 지시가 다른 곳에서 출판 된 것을 (Birkett 20 Kudielka 등. 7) 참고.
- 암산 작업 (5 분)의 경우, 위원은 참가자들에게 암산 작업을 소개 한(즉, 17 단계로 2043부터 거꾸로 계산). 시간이 다되면, 회원은 그 참가자를 감사하고 말해위원회가 / 그녀의 방을 떠날 수 있습니다. TSST의 암산 작업에 대한 TSST위원회의 구두 지시가 다른 곳에서 발표되었다합니다 (Birkett 20 Kudielka 등. 7 참조).
- 음성 및 TSST의 암산 작업하는 동안, 하나 supportively 또는 unsupportively위원회 행위가 있습니다. 이 지원 / unsupportive 행동이 문제는 (그림 2 참조) 반응과 자연 보이게하기 위해 음성 작업의 개시 후 약 20 초를 시작합니다.
- 지원위원회의 상태에서, 위원은 TSST에 걸쳐 비언어적 긍정적 인 신호를 표시 한 예를 들어, 오픈 신체 자세 기대어 머리를 기울이기, (즉, 팔 다리가 평행이 아닌 교차, 교차 개방되지 않습니다) 앞으로, 웃 고입니다.
- HAVE 위원은 점점 고개를 끄덕하고 작업이 진행됨에 따라 미소가 긍정적 인 피드백과 함께 참가자를 제공합니다. 그들에게 서로를 나타내는 참가자의 승인 및 그 / 그녀의 성능을 교환 시선이있다. 위원은 참가자가 말한다 또는 무엇에 대한 반응으로 이러한 행동을 보여 있는지 확인 참가자가 정확한 수를 제공하거나 경우에 그 / 그녀가 음성 작업에 그를 - / 자신에 대해 긍정적 인 무언가를 말한다면 예를 들어, 위원 것 (수행 ) 미소를 짓고 고개를 끄덕.
- (또는 3.10.1에) unsupportive위원회 상태에서, 위원은 TSST에 걸쳐 비언어적 부정적인 신호를 보여이, 예를 들어, 폐쇄 신체 자세 (즉, 뒤로 기대어, 팔과 다리를 교차), 그리고 인상을 찌푸리고.
- 그들 participa 쳐다보고, 머리를 흔들어, 롤링 눈을 한숨으로 (그 / 그녀의 성능의 실제 품질의 독립) 부정적인 의견과 참가자를 제공 했자신의 메모를 회의적으로보고, 서로를 나타내는 상호 분노와 시선을 교환, 불신 NT. 위원은 참가자가 말한다 또는 참가자가 잘못된 번호를 제공하거나 경우에 그 / 그녀가 그를 -에 대해 긍정적 인 뭔가 말한다면 (예를 들어, / 자신을 음성 작업에 위원 모양을 무엇에 대한 반응으로 이러한 행동을 보여 있는지 확인 그를 / 그녀는 회의적으로, 불신 등) 머리를 흔들어.
- 지원위원회의 상태에서, 위원은 TSST에 걸쳐 비언어적 긍정적 인 신호를 표시 한 예를 들어, 오픈 신체 자세 기대어 머리를 기울이기, (즉, 팔 다리가 평행이 아닌 교차, 교차 개방되지 않습니다) 앞으로, 웃 고입니다.
지원 및 unsupportive위원회 그림 2. 그림. 몸의 자세와 TSST 동안 위원의 얼굴 표정의 예. =지지 행동, B = unsupportive 행동.
4. 휴식 기간
- 문을 열어 참가자를위한 룸 2 밖에서 기다린 참가자 안내다시 룸 1 차 동맹.
- 실제 참가자위원회 행동의 조작 점검을 손입니다. 이 질문은 그 / 그녀가 TSST (항목 표 2 참조)시 위원의 행동을 인식하는 방법을 참가자를 요청합니다. 실제 참가자와 동맹의 역할을 유지하기 위해 그주의가 TSST 동안 자신의 행동을 평가하는 방법을 묻는 동맹 유사한 설문지를 나눠.
주 :위원회 행동의 조작이 성공하면 순서가 볼 수있는이 질문이 필요하다 (즉, unsupportive위원회에 직면 참가자들은위원회는위원회가지지하는 것을보고해야 지원위원회에 직면 참가자 반면 unsupportive 것을보고해야합니다). - 필요한 경우, 연구에서 스트레스 지표의 추가 샘플을 채취, 참가자들이 휴식하자.
- 참가자들이 요구하는 의심 점검을 작성하자그들은 연구의 목적은 생각 무엇인지 설명한다.
- () 동맹 실제 참가자 없었다 의심 그 참가자를 제외, (b)는위원회의 행동을 의심 "우리"-ness의 느낌, (C)를 유도 목표로 신원 조작을 의심하는 스크립트, 또는 (D한다 ) 연구의 목적을 추측.
- 감사합니다, 지불, 완전히 참가자 브리핑. 참가자의 브리핑에서 세 가지 중요한 단계를 포함 (. Kudielka 등 7도 참조)
- 동맹이 사용 된 것을 명확히하고이 표준화위원회의 동작을 보장하기 위해 필요하다고 참가자에게 설명합니다. TSST의 두 동맹 (특히 unsupportive 상태)의 행동 반응이 스크립트와 그 / 그녀의 사람이나 TSST 동안 그 / 그녀의 성능에 절대적으로 연결되지 않은 한 참가자를 확신합니다. 그것은 두 동맹이 브리핑의이 단계에 적극적으로 참여하는 것이 좋습니다.
- 참가자에게 TSST을 설명하고 그것이 스트레스의 높은 수준을 유도하도록 설계하고 거의 모든 참가자가 스트레스의 높은 수준을보고하고 언론과 암산 작업을 잘 수행하지 못하는 것을 / 그녀를 그에게. 녹화 된 비디오 분석되지 않지만 대신 삭제됩니다 참가자를 말한다.
- 연구의 설계 및 참가자에 대한 연구 문제를 설명한다. 또한, 참가자의 풀의 오염을 방지하기 위해 다른 사람들이 연구의 세부 사항을 공유하지 참가자를 묻는다.
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결과
두 연구 (Häusser 등. 11 등. 12 프리쉬)는 186 건강한 학생 (97, 여성, 연령대 18-35년, 평균 (M) 연령 = 22.40 세, 표준 편차의 정체성 조작의 효과 (SD를 보였다 )) 2.83 년 =. 또한, 프리 슈 등. (12) (29 49 여성, 연령 범위 18 M = 22.00 세, SD = 2.31 년) 90 건강한 학생들위원회 행동 조작의 효과를 시험했다.
신원 돌출의 조작
신원 돌출 조작의 효과는 자신의 그룹 식별을 7 점 리 커트 척도에 1 = "전혀"7 = "매우"에 이르기까지 (항목 및 설명 데이터 표 1 참조) 표시하기 위해 참가자를 요청하여 평가...
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토론
이 프로토콜 및 (b) TSST-의 동작 (TSST-G (11) 또는 TSST-위원회와 참가자 (12) 사이 참가자 사이 IE) TSST 다른 주역들 사이의 (a)의 관계의 두 유효 조작을 설명 위원회 12.
사회적 정체성의 제안 조작은 여러 가지 장점을 가지고있다. 첫째, 그것은 쉽게 TSST를 시작하기 전에 구현 될 수있다. 따라서, 확실하게 스트레스 반응을 유발하는 것이 중요 TSST 표준 프로토콜을 변경하지 않는다. 조작은 매우 미미하지만, 둘째, (예를 들면, 어떤 언어 적 상호 작용, 그룹 구성원의 공통 의무), 여전히 그룹 식별에 신뢰할 수있는 차이를 생성하지 않습니다. 셋째, 새로운 (오히려 의미) 사회 카테고리를 만드는 방법에 의존하고 있지만, (이 경우 : 특정 대학의 학생 인) 공유 신원 두드러진을하는 것을 목표로하지 않습니다. 넷째로 명시 forbiddi참가자 겨 ...
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공개 사항
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감사의 글
이 연구는 니더작센(독일) 과학문화부(Ministry for Science and Culture of Lower Saxony)가 안드레아스 모이지쉬(Andreas Mojzisch)와 얀 호이서(Jan Häusser)에게 제공한 보조금(AZ: 76202-29-3/11)의 지원을 받았다.
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재료
| 이름 | 회사 | 카탈로그 번호 | 댓글 |
|---|---|---|---|
| 3가지 색상의 티셔츠 9장(즉, 각 색상 3개) | 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | . 사회적/개인 정체성 조작. | |
| 모든 | 브랜드/제조업체가 적합한 | 사회적/개인적 신원 조작. | |
| 3 상자 (예 : < / em>, 판지로 만든)모든 | 브랜드 / 제조업체가 적합합니다 | 사회적/개인 신원 조작 (작업 1). | |
| 작은 파우치 | 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | .가짜 로트 추첨 절차(3개의 로트를 수반합니다. "로 표시된 깔끔하게 접힌 2개의 로트). 위원회" 그리고 " 라고 표시된 구겨진 부지 하나 신청자"). | |
| 모든 브랜드/제조업체가 적합한 | 스톱워치 2 | : 2호실(TSST 위원회용)의 테이블에 놓습니다. | |
| 모든 브랜드/제조업체가 적합한 | 비디오 카메라 2 | 하나는 참가자를 촬영하기 위해, 다른 하나는 위원회의 행동을 촬영하기 위해)에 배치합니다. | |
| 브랜드/제조업체가 적합한 | 삼각대 2 | 방에 배치하십시오. | |
| 1 | : 모든 브랜드 / 제조업체가 적합합니다 | 2 번 방에 놓습니다 (참가자의 연설과 답변을 녹음하기 위해). | |
| 1개의 마이크 스탠드 | 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | 방에 배치 2. | |
| 여러 개의 펜 | , 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | ||
| : 가구 | |||
| 3개, 모든 | 브랜드/제조업체가 적합합니다 | 방 1 A 및 B(사회적/개인 신원 조작). | |
| 1 개의 큰 테이블 | : 모든 브랜드 / 제조업체가 적합합니다 | : 방 1A (사회적 정체성 조작). | |
| 브랜드/제조업체가 적합한 | 작은 테이블 3 | 객실 1B(개인 신원 조작). | |
| 브랜드/제조업체가 적합한 | 큰 테이블 1 | 회의실 2(TSST-committee)입니다. | |
| 의자 2 | , 모든 브랜드/제조업체가 적합합니다 | 회의실 2(TSST-committee)가 적합합니다. | |
| 설문지/지침 | |||
| 3개의 정보에 입각한 동의 | 귀하의 기관(모든 참가자, 즉, , 두 명의 동맹 및 실제 참가자)의 정보에 입각한 동의를 사용합니다. | ||
| 3 Identity Salience의 조작 검사 | 항목 Frisch et al. (2014), Hä Usser et al. (2012) 또는 Doosje et al. (1995) | 정체성 현저성 조작 후 나눠줍니다(모든 참가자, 즉, , 두 동맹 및 실제 참가자). | |
| 를 위한 2개의 "지침" | 가짜 추첨 절차가 끝날 때 위원회 위원(즉, 연합)에게 나눠줍니다. 이 "지침"은 커버 스토리의 일부이므로 실제 참가자는 두 동맹 관계자도 실제 참가자이며 TSST에서 그들의 역할에 대해 알려야 한다고 믿습니다. 그러나 물론 남부동맹은 이미 TSST 절차에 익숙하기 때문에 이러한 지침이 실제로 무엇을 수반하는지는 중요하지 않습니다(예: , 남부동맹에 대한 상기시켜주기 위해 위원회의 구두 지시의 정확한 문구를 수반할 수 있음). | ||
| 암산 과제 | 2호실(TSST 위원회용)의 탁자 위에 놓습니다. | ||
| 1 (또는 3) 위원회 행동의 조작 확인 | Frisch et al. (2014) | TSST 후에 나눠줍니다 (실제 참가자 만 해당). (그러나 실제 참가자로서 남부동맹의 역할을 유지하기 위해, TSST 기간 동안 자신의 행동을 어떻게 평가하는지 묻는 유사한 설문지를 남부동맹군에게 나눠줄 수 있습니다.) | |
| 모든 브랜드/제조업체가 적합한 | 여러 장의 백지 | 배포하고, 작업 1, 작업 2, TSST 준비 시간(실제 참가자의 경우), TSST 중 메모(TSST 위원회의 경우)를 나눕니다. |
참고문헌
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