Płace efektywnościowe i bezrobocie

Gdy firmy nie są w stanie w pełni monitorować wysiłków, niektórzy pracownicy mogą się wycofać. W takich przypadkach płacenie płacy za wyrównanie rynku — płacy, przy której popyt na pracę równa się podaży pracy — nie stanowi wystarczającej zachęty do zapewnienia produktywności. Firmy odpowiadają, oferując wyższe wynagrodzenie, aby zwiększyć wysiłek.

Jednak gdy płace są wysokie, więcej osób jest skłonnych do pracy. A jednak firmy zatrudniają mniej pracowników za tę stawkę, co tworzy nadwyżkę pracy. W rezultacie pojawia się bezrobocie.

To wynikające z tego bezrobocie zwiększa teraz koszty indywidualnego unikania pracowników. Wynika to z faktu, że zwolnienie z powodu uchylania się skutkuje tym, że pracownik musi spędzać więcej czasu bezrobotnego podczas poszukiwania nowego, rzadszego zatrudnienia. Model płac efektywności wyjaśnia, że pewien poziom bezrobocia pojawia się, gdy firmy próbują zapobiegać unikaniu pracy w gospodarce, gdzie monitorowanie wysiłków jest trudne.

To wyjaśnienie oddaje jeden z powodów, dla których firmy mogą płacić wynagrodzenie efektywnościowe—płacę wyższą niż wyczyszczenie rynkowe, aby zwiększyć produktywność pracowników. Groźba utraty pracy sprawia, że wysokie płace skutecznie pomagają utrzymać dyscyplinę pracowniczą, gdy trudno jest monitorować wysiłek.