4.17: Trendy w aktywności zawodowej w USA

Wskaźnik aktywności zawodowej (LFPR) w Stanach Zjednoczonych przeszedł znaczące zmiany w ciągu ostatnich kilku dekad, odzwierciedlając szersze transformacje demograficzne, ekonomiczne i społeczne. W latach 50. i 60. LFPR wśród Amerykanów w wieku 16 lat i więcej utrzymywał się wokół 60%, a ta wartość utrzymywała się stabilnie aż do początku lat 70. Ten okres względnej stałości ustąpił miejsca wyraźnemu wzrostowi LFPR w ciągu kolejnych dwóch dekad, napędzanym dwoma głównymi czynnikami: dojrzewaniem pokolenia pokolenia wyżu demograficznego oraz zwiększonym zaangażowaniem kobiet w rynku pracy. Pokolenie baby boomers, urodzone między 1946 a 1964 rokiem, masowo weszło na rynek pracy w latach 70. i 80., poszerzając pulę osób w wieku produkcyjnym. Równocześnie zmiany społeczne i reformy polityczne umożliwiły wzrost udziału kobiet w rynku pracy, co łącznie wyniosło LFPR do szczytowego poziomu 67,3% w 2000 roku.

Demograficzne i ekonomiczne przyczyny spadku

Po 2000 roku LFPR zaczęła jednak stopniowo słabnąć. Do 2015 roku spadł do około 62,7%, a dalsze spadki pogłębiła pandemia COVID-19. Na kwiecień 2025 roku LFPR wynosi 62,6%. Ten trend spadkowy można przypisać kilku powiązanym czynnikom. Najważniejszym z nich jest przejście na emeryturę pokolenia pokolenia baby boomers, które zmniejszyło udział aktywnie zatrudnionych lub poszukujących pracy. Jednocześnie rosnąca liczba młodych uczniów opóźniła ich wejście na rynek pracy. Dodatkowo, zmiany strukturalne — takie jak spadek stabilnych, niskowykwalifikowanych miejsc pracy oraz wzrost technologii automatyzacji — stworzyły nowe bariery w zatrudnieniu dla grup tradycyjnie bardziej narażonych na bezrobocie. Razem te czynniki podkreślają złożoną interakcję między zmianami demograficznymi a zmieniającymi się warunkami na rynku pracy, które kształtują LFPR na przestrzeni czasu.

W latach 50. i 60. wskaźnik aktywności zawodowej, czyli LFPR, wśród Amerykanów w wieku 16 lat i starszych wynosił zaledwie około 60%. Tempo to utrzymywało się stosunkowo stabilnie aż do początku lat 70., po czym zaczęło rosnąć stopniowo w latach 80. i 90.

Dwa główne czynniki wpłynęły na ten wzrost. Po pierwsze, pokolenie Baby Boomers — urodzone w latach 1946–1964 w powojennym okresie wzrostu urodzeń — weszło na rynek pracy w niezwykle dużej liczbie.

Po drugie, zmiany kulturowe i gospodarcze w latach 70. otworzyły kobietom nowe możliwości. Razem te zmiany doprowadziły LFPR do szczytu w 2000 roku.

Jednak trend odwrócił się po 2000 roku. Do 2015 roku LFPR spadł do około 62,7%. Pandemia COVID-19 później spowodowała dalszy spadek.

Na kwiecień 2025 roku LFPR wynosi 62,6%.

Ten spadek wynika głównie z odchodzącej na emeryturę pokolenia pokolenia baby boomers, wzrostu liczby uczniów, mniejszej stabilności zatrudnienia dla pracowników o niskich kwalifikacjach oraz rosnącego wpływu automatyzacji.