$$\rightleftharpoonup{xx}$$
$$\longleftharp{xx}$$,
$$\longrightharp{xx}$$,
Ćwiczenie z kodowania z zawiązanymi oczami zostało opracowane w celu poprawy komunikacji w pętli zamkniętej, wykorzystania ram pojęciowych do organizacji zarządzania resuscytacją oraz umiejętności krytycznego myślenia. Poprzedni badacze stwierdzili, że komunikacja, jasność ról i praca zespołowa zostały wzmocnione przez lekarzy z zawiązanymi oczami podczas symulowanych resuscytacji1. Lekarze rezydenci, zwłaszcza na oddziałach intensywnej terapii, są często umieszczani w sytuacjach wysokiego nagłego napięcia. Aby odpowiednio radzić sobie z tymi przypadkami wysokiego ryzyka, lekarze rezydenci muszą przejść szkolenie zarówno w zakresie strategii przywództwa, jak i komunikacji w środowiskach wysokiego ryzyka2,3. Symulacja jest powszechnie stosowana i jest skuteczna w nauczaniu zasad zarządzania zasobami kryzysowymi i umiejętności komunikacyjnych4.
Obecnie wiedza na temat innowacyjnych technik poprawy komunikacji z lekarzem rezydentem i strategii przywództwa w sytuacjach o wysokiej ostrości jest ograniczona. Nieefektywna komunikacja może być kontynuowana pomimo prawidłowego zarządzania i przywództwa zaobserwowanego w laboratorium symulacyjnym. Poprzednie badanie podkreśla, że ćwiczenie z kodowaniem z zawiązanymi oczami, w porównaniu z typowym trenowaniem kodu, jest trudniejsze i zmusza uczniów do korzystania z umiejętności krytycznego myślenia i komunikacji w pętli zamkniętej. Uczniowie czuli, że ćwiczenie utrwaliło umiejętności przywódcze i zmusiło ich do utrzymania organizacji umysłowej bez wizualnych wskazówek5.
W ramach przygotowań do ćwiczenia z kodowania z zawiązanymi oczami, wydział przedstawia demonstrację wyjaśniającą, jak to zaawansowane podejście jest wykonywane, aby zmniejszyć onieśmielenie uczniów tym ćwiczeniem. Po zakończeniu pokazu lider zespołu otrzymuje opaskę na oczy. Lider zespołu musi korzystać z komunikacji w pętli zamkniętej i wydawać wyraźne polecenia zespołowi resuscytacyjnemu z prośbą o powtórzenie wszystkich poleceń. Zespół nie może samodzielnie zainicjować żadnej procedury lub zarządzania bez wyraźnych wskazówek od lidera zespołu. Członkowie zespołu mogą wykonywać tylko te rozkazy od lidera zespołu, które są do nich wyraźnie skierowane z imienia i nazwiska. Jeśli lider zespołu nie wskaże konkretnej osoby do wykonania akcji, nie jest ona wykonywana. Na przykład, jeśli lider zespołu stwierdzi "Rozpocznij kompresję" bez skierowania go do konkretnego członka zespołu, zamówienie nie zostanie zrealizowane. Wszyscy członkowie zespołu stoją bez ruchu. Jeśli członek zespołu otrzyma polecenie od lidera, ale nie zostanie poproszony o powtórzenie rozkazu jako potwierdzenia, zlecenie może zostać wykonane, ale lider zespołu nie otrzyma ustnej informacji zwrotnej po zakończeniu zamówienia. Powinno to skłonić lidera zespołu do poproszenia o powtórzenie kolejnych poleceń, ponieważ lider nie ma bodźców wizualnych potwierdzających wykonanie zlecenia.
Jeśli lider zespołu prosi członków zespołu o powtórzenie poleceń, członkowie zespołu muszą odpowiedzieć liderowi zespołu za pomocą komunikacji w pętli zamkniętej. Spowoduje to powiadomienie lidera zespołu, gdy zamówienie zostanie odebrane i zrealizowane. Na przykład, jeśli lider zespołu dr Jones poprosi Johna, aby "podał 1 mg epinefryny dożylnie", John odpowie: "Dostanę 1 mg epinefryny. Doktorze Jones, 1 mg epinefryny podano dożylnie". Lider zespołu może zadawać pytania dotyczące monitora. Jednak członkowie zespołu mogą opisać pojawienie się rytmu serca tylko w kategoriach laika (Tabela 1). Na przykład częstoskurcz komorowy można by opisać jako szeroki, złożony regularny rytm z szybkością wyświetlaną na monitorze. Członkowie zespołu nie mogą używać terminów medycznych podczas opisywania kardiomonitora, takich jak częstoskurcz komorowy lub bezpulsacyjna aktywność elektryczna. Na koniec wydział ustnie wyjaśni wszystkie wyniki badania fizycznego, jeśli lider zespołu kodowego pokieruje członka zespołu do przeprowadzenia badania fizykalnego.
Poprzez usuwanie bodźców wizualnych, ćwiczenie z kodem z zawiązanymi oczami zmusza lidera zespołu do utrzymania organizacji psychicznej i korzystania z komunikacji w pętli zamkniętej, aby skutecznie zarządzać resuscytacją. Celem opisu ćwiczenia z kodem z zawiązanymi oczami jest dostarczenie wskazówek, jak zastosować tę innowacyjną technikę nauczania, aby wymusić komunikację w pętli zamkniętej.