15.7: A decisão da empresa competitiva de contratar mão de obra

A receita adicional que uma empresa obtém ao contratar outro trabalhador é dada pelo valor do produto marginal do trabalho ou VMP_L. A diminuição do produto marginal do trabalho implica que o VMP_L diminui à medida que a quantidade de trabalho contratado aumenta.

O custo adicional que uma empresa incorre ao contratar outro trabalhador é a taxa salarial de mercado prevalecente. Isso ocorre porque, em um mercado de trabalho perfeitamente competitivo, uma empresa pode contratar qualquer número de trabalhadores em potencial com o salário de mercado vigente. Em última análise, a decisão de contratação da empresa é impulsionada pela comparação entre o VMP_L e a taxa salarial vigente.

Se o último trabalhador contratado produzir um VMP_L que exceda a taxa salarial vigente, a contratação de um trabalhador adicional aumentaria o lucro total da empresa. Isso ocorre porque o trabalhador adicional adicionaria pelo menos tanta receita adicional do que custaria para contratar. Portanto, as empresas maximizam seus lucros contratando trabalhadores adicionais até que o VMP_L seja igual à taxa salarial vigente.

No entanto, se o último trabalhador contratado produzir um VMP_L inferior ao salário vigente, a demissão de um trabalhador aumentaria o lucro total da empresa. Isso ocorre porque o último trabalhador contratado adicionou menos receita adicional do que custou para contratar esse trabalhador. Assim, as empresas demitem trabalhadores até que o VMP_L seja novamente igual à taxa salarial vigente.

Em última análise, a empresa contrata trabalhadores até o ponto em que o valor do produto marginal do trabalho (VMP_L) é igual à taxa salarial prevalecente. Dessa forma, a curva_L do VMP reflete diretamente a curva de demanda de mão de obra da empresa.