15.10: Equilíbrio no mercado de trabalho

A curva de demanda de mercado por mão de obra mostra a relação entre o salário e a quantidade de mão de obra que os empregadores desejam contratar em qualquer salário, assumindo que todas as outras coisas sejam mantidas constantes. A relação entre salários e a quantidade de trabalho fornecida por todos os trabalhadores no mercado é representada pela curva de oferta de trabalho do mercado.

A curva de demanda do mercado por mão de obra está inclinada para baixo devido à diminuição do valor do produto marginal do trabalho (VMP_L) à medida que mais trabalhadores são contratados. Isso significa que, à medida que a taxa salarial de mercado diminui, o valor do produto marginal VMP_L dos últimos trabalhadores contratados agora é maior do que a nova taxa salarial. Os empregadores estão dispostos a contratar mais trabalhadores com salários mais baixos.

Por outro lado, à medida que os salários aumentam, o valor do produto marginal VMP_L dos últimos trabalhadores contratados é agora menor do que a taxa salarial. Isso significa que, à medida que a taxa salarial de mercado aumenta, o valor do produto marginal VMP_L dos últimos trabalhadores contratados é agora menor do que a nova taxa salarial. Os empregadores estão dispostos a empregar menos trabalhadores com salários mais altos.

A curva de oferta de mão de obra do mercado está inclinada para cima porque salários mais altos atraem mais trabalhadores para o mercado de trabalho. Cada trabalhador tem uma taxa de salário mínimo diferente que eles exigem para que eles forneçam seu trabalho na força de trabalho. À medida que o salário de mercado predominante aumenta, isso motiva mais e mais pessoas a ingressar na força de trabalho.

As forças de demanda e oferta determinam o nível de equilíbrio do emprego no mercado de trabalho. Esse equilíbrio ocorre no ponto em que a curva de demanda de mercado por mão de obra cruza a curva de oferta de mercado por mão de obra. Nesse ponto, a quantidade de trabalho demandada pelas empresas é igual à quantidade de trabalho fornecida pelos trabalhadores. A taxa salarial que prevalece nessas condições é o salário de equilíbrio do mercado de trabalho. Em mercados de entrada e saída perfeitamente competitivos, todos os trabalhadores recebem esse salário e cada empresa empregadora está maximizando seus lucros.

Em qualquer taxa salarial superior ao salário de equilíbrio de mercado, a quantidade de mão de obra que os trabalhadores estão dispostos a fornecer excede a quantidade de mão de obra demandada pelos empregadores, resultando em um excedente de mão de obra. Nesse cenário, os trabalhadores desempregados estão dispostos a aceitar salários mais baixos para garantir o emprego. Isso reduzirá os salários, empurrando o mercado de volta ao nível de equilíbrio do emprego.

Por outro lado, a uma taxa salarial abaixo do salário de equilíbrio, a quantidade de trabalho demandada pelos empregadores excede a quantidade de mão de obra disponível, levando a uma escassez de mão de obra. Para atrair e contratar o número de trabalhadores que maximiza o lucro, os empregadores são obrigados a aumentar o salário que oferecem aos trabalhadores. Isso aumentará os salários, empurrando o mercado de volta ao nível de equilíbrio do emprego.

Esses ajustes nos salários de mercado garantem que o mercado de trabalho permaneça em equilíbrio, com os salários se ajustando para alinhar a quantidade de mão de obra oferecida e demandada.