15.14: Efeito no equilíbrio: mudança na oferta de trabalho

Uma mudança na oferta de trabalho envolve mudanças no número total de trabalhadores dispostos a fornecer mão de obra com salários diferentes. Essas mudanças são impulsionadas por fatores não relacionados ao preço, como imigração, mudanças demográficas ou mudanças nas atitudes em relação ao trabalho. Quando a curva de oferta de trabalho se desloca para a direita, isso indica um aumento de trabalhadores disponíveis a cada salário. Um deslocamento para a esquerda indica uma diminuição a cada salário. Tais mudanças alteram toda a curva de oferta, refletindo uma mudança na relação entre o salário e a quantidade de trabalho disponível.

Quando a curva de oferta de trabalho se desloca para a direita, o salário de equilíbrio diminui. Por exemplo, a força de trabalho pode se expandir devido à imigração. Isso significa que mais trabalhadores estão disponíveis a qualquer salário, criando um excedente de mão de obra com o salário de mercado existente. As empresas oferecerão salários mais baixos, pois podem contratar a mesma quantidade de trabalhadores com salários mais baixos e ainda manter os níveis de produção. No entanto, à medida que os salários caem, as empresas estão dispostas a contratar trabalhadores adicionais para aumentar a produção, o que aumenta o nível geral de emprego. Em última análise, um número maior de trabalhadores é contratado, mas eles ganham um salário mais baixo.

Quando a curva de oferta de trabalho se desloca para a esquerda, o salário de equilíbrio aumenta. Por exemplo, quando a maioria das famílias tem menos filhos, a curva de oferta de trabalho muda para a esquerda ao longo do tempo. Essa mudança demográfica representa uma eventual redução no número de trabalhadores disponíveis para emprego em qualquer nível salarial. Isso cria uma escassez de mão de obra com o salário existente, e as empresas devem oferecer salários mais altos para reter trabalhadores e tentar manter os níveis de produção. No entanto, à medida que os salários aumentam, as empresas reduzem os níveis de produção e contratam menos trabalhadores, o que diminui o nível geral de emprego. Em última análise, um número menor de trabalhadores é contratado, mas eles ganham um salário mais alto.