15.17: Oferta de mão de obra para trás

A curva de oferta de trabalho de um indivíduo ilustra como a quantidade de trabalho fornecida muda em resposta a variações na taxa salarial.

À medida que os salários aumentam, o custo de oportunidade do lazer aumenta porque o salário representa a renda perdida por não trabalhar. Isso torna o lazer relativamente mais caro em comparação com bens e serviços, o que leva os indivíduos a escolher menos lazer e trabalhar mais. Esse comportamento reflete o efeito substituição, onde salários mais altos incentivam os trabalhadores a substituir o trabalho por lazer.

Em outras palavras, o efeito de substituição incentiva um indivíduo a trabalhar mais à medida que seu salário sobe, o que geralmente faz com que a curva de oferta de trabalho se incline para cima.

No entanto, um indivíduo nem sempre opta por trabalhar mais.

O lazer é considerado um bem normal. Um bem normal é um bem que as pessoas compram mais à medida que sua renda aumenta, supondo que todas as outras coisas permaneçam constantes. Isso significa que, se um indivíduo ganha um salário mais alto, a demanda por lazer aumentará. Com uma renda mais alta, um indivíduo geralmente deseja mais tempo para aproveitar o que ganhou. Isso leva a um efeito renda: quanto maior o salário, maior a probabilidade de as pessoas valorizarem o lazer, que "compram" trabalhando menos horas.

Quando o desejo de lazer supera o incentivo para ganhar mais renda, a curva de oferta de trabalho se inclina para trás. Além de um certo nível salarial, os indivíduos podem preferir mais lazer a renda adicional, levando-os a trabalhar menos horas, mesmo com o aumento dos salários. Esse comportamento resulta na curva de oferta de trabalho individual característica de flexão para trás.

É importante notar que, ao contrário da curva de oferta de trabalho individual, a curva de oferta de trabalho do mercado normalmente se inclina para cima.