Estruturas de compensação e incentivo

A remuneração inclui todos os pagamentos monetários e não monetários fornecidos aos funcionários por seu trabalho, como salários, salários, benefícios e bônus.

As estruturas de incentivo são sistemas de recompensa projetados para incentivar os comportamentos desejados e os resultados de desempenho.

Os incentivos podem ser financeiros, como bônus, comissões e participação nos lucros.

Eles também podem incluir recompensas não financeiras, como reconhecimento e oportunidades específicas de crescimento na carreira diretamente ligadas ao alcance de determinados objetivos.

Por exemplo, considere a Brokerbuy, uma corretora.

Aqui, os funcionários podem ser levados a promover produtos de investimento de alto risco devido a comissões atraentes, mesmo quando esses produtos não se alinham com as necessidades e os melhores interesses do cliente.

Para evitar práticas antiéticas, a Brokerbuy projeta estruturas de incentivo que motivam os funcionários e promovem o comportamento ético no local de trabalho.

Padrões éticos devem ser considerados ao determinar remuneração e incentivos.

A Brokerbuy deve equilibrar o alcance das metas com os métodos usados para alcançá-las.

Concentrar-se apenas nos resultados sem a devida supervisão ética pode levar a ações antiéticas.

A remuneração deve recompensar de forma justa os funcionários por contribuírem para o crescimento financeiro da organização.

Também deve refletir os esforços para melhorar a reputação da marca e promover a fidelidade do cliente.