4.12: Rigidez Salarial e Desemprego I

Rigidez salarial refere-se à observação de que os salários não podem ser facilmente ajustados para baixo. Isso significa que o mercado de trabalho não pode se equilibrar no salário de equilíbrio.

Salários mínimos são salarios mínimos impostos pelo governo — exigências legais que obrigam os empregadores a pagar aos trabalhadores elegíveis pelo menos uma determinada taxa horária. As leis de salário mínimo protegem trabalhadores de baixa renda contra exploração e ajudam a garantir um padrão mínimo de vida.

No entanto, quando o salário mínimo é fixado acima do equilíbrio de mercado, pode gerar desemprego porque a quantidade de trabalho oferecida excede a quantidade de trabalho demandada. Afeta especialmente trabalhadores pouco qualificados e jovens, que podem ter mais dificuldade para conseguir empregos. Leis de salário mínimo impedem que salários fiquem abaixo de um piso legal. Salários mínimos são uma forma de rigidez salarial institucional — eles impedem que os salários se ajustem para baixo em resposta às forças do mercado. Isso pode resultar em desemprego involuntário, onde os trabalhadores estão dispostos a trabalhar com salários mais baixos, mas não conseguem encontrar emprego porque os salários são legalmente restritos.

Rigidez salarial refere-se à observação de que os salários muitas vezes não podem ser ajustados para baixo tão facilmente quanto podem ser ajustados para cima.

Economistas propõem várias razões para a rigidez salarial. Embora fatores como contratos trabalhistas e moral dos trabalhadores também tenham influência, um dos exemplos mais diretos é o salário mínimo.

Por exemplo, imagine um mercado hipotético onde o salário de equilíbrio é W_* e trabalhadores L_* são empregados nesse salário. No equilíbrio, o número de trabalhadores buscando emprego é igual ao número de empregos oferecidos pelos empregadores, e a produção sustentável nesse mercado é maximizada.

Suponha que o governo imponha um salário mínimo de W_m, que é maior que o salário de compensação de mercado.

Com esse salário, muito mais trabalhadores são atraídos pelo mercado, mas os empregadores oferecem menos empregos.

Os empregadores não podem oferecer salários menores que o salário mínimo, e não podem ser obrigados a contratar mais trabalhadores do que gostariam pelo salário mínimo.

Essa análise mostra como as leis de salário mínimo podem causar maior desemprego, com menos trabalhadores empregados no mercado. Isso também significa que o mercado produz menor produção devido ao menor número de trabalhadores.