Salários de Eficiência e Desemprego

Quando as empresas não conseguem monitorar totalmente o esforço, alguns funcionários podem rejeitar. Nesses casos, pagar o salário de compensação de mercado — o salário pelo qual a demanda de trabalho é igual à oferta de trabalho — não oferece incentivo suficiente para garantir a produtividade. As empresas respondem oferecendo um salário mais alto para aumentar o esforço.

No entanto, quando os salários são altos, mais pessoas estão dispostas a trabalhar. No entanto, as empresas contratam menos trabalhadores com esse salário, criando uma oferta excessiva de mão de obra. Como resultado, surge o desemprego.

Esse desemprego resultante agora aumenta o custo de um trabalhador individual que se esquiva. Isso porque ser demitido por desinteresse faz com que o funcionário enfrente um tempo maior desempregado enquanto procura um emprego novo e mais raro. Assim, o modelo de salário eficiente explica que um certo nível de desemprego ocorre quando as empresas tentam evitar a evasão em uma economia onde o monitoramento é difícil.

Essa explicação captura uma razão pela qual as empresas podem pagar um salário de eficiência — um salário acima da liquidação de mercado para aumentar a produtividade dos trabalhadores. A ameaça de estar desempregado torna salários altos eficazes para manter a disciplina do trabalhador quando monitorar o esforço é difícil.