8.7: Viés de confirmação

O viés de confirmação é a tendência de focar em informações que confirmam nossas crenças existentes e ignorar informações que são inconsistentes com nossas expectativas. Por exemplo, se você acha que seu professor não é muito legal, você percebe todos os casos de comportamento rude exibidos pelo professor, ignorando as inúmeras interações agradáveis em que ele está envolvido diariamente. Você já foi vítima do viés de confirmação, seja como fonte ou alvo de tal viés?

Outro exemplo de estereótipos sociais

Se um empregador espera que um candidato a emprego abertamente gay seja incompetente, o empregador em potencial pode tratar o candidato negativamente durante a entrevista, envolvendo-se em menos conversas, fazendo pouco contato visual e geralmente se comportando friamente com o candidato (Hebl, Foster, Mannix e Dovidio, 2002). Por sua vez, o candidato a emprego perceberá que o potencial empregador não gosta dele e responderá dando respostas mais curtas às perguntas da entrevista, fazendo menos contato visual e geralmente se desligando da entrevista. Após a entrevista, o empregador refletirá sobre o comportamento do candidato, que parecia frio e distante, e o empregador concluirá, com base no mau desempenho do candidato durante a entrevista, que o candidato era de fato incompetente. Assim, o estereótipo do empregador - homens gays são incompetentes e não são bons funcionários - é reforçado. Você acha que esse candidato a emprego provavelmente será contratado? Tratar os indivíduos de acordo com crenças estereotipadas pode levar ao preconceito e à discriminação.

Nesse cenário, você pode identificar o viés de confirmação? O empregador pode não ter notado que o candidato a emprego era amigável e envolvente e que ele forneceu respostas competentes às perguntas da entrevista no início da entrevista. Em vez disso, o empregador se concentrou no desempenho do candidato a emprego na parte posterior da entrevista, depois que o candidato mudou seu comportamento e comportamento para corresponder ao tratamento negativo do entrevistador.

Este texto foi adaptado de OpenStax, Psicologia. OpenStax CNX.

Ao abordar uma proposição, como "Tomar café da manhã melhora as notas dos exames.", alguém pode pensar que investigará objetivamente o tópico.

No entanto, à medida que procuram evidências, fica claro para quem está de fora que eles estão atendendo seletivamente a peças que apóiam seus preconceitos. Eles não acumularam nenhum dado para argumentar em favor de hipóteses alternativas.

Como resultado, esse tipo de pesquisa pode validar falsamente suas crenças predominantes, sem qualquer intenção ou consciência de ser enganosa.

Aqui, o indivíduo foi vítima do viés de confirmação - a tendência de buscar ou interpretar informações de uma forma que confirme uma crença existente.

Em uma situação diferente, outra pessoa pode estar particularmente motivada a defender uma ideia – ela quer que seus preconceitos sejam verdadeiros. Afinal, eles removeram itens associados aos seus hábitos alimentares anteriores e se converteram a uma dieta vegana, o que, em sua mente, melhorará seu sono.

Consequentemente, eles podem deliberadamente descartar ou ignorar informações que contradizem sua preferência ... interpretar uma história para reforçar sua opinião pessoal ... ou até mesmo fazer perguntas que levem a respostas específicas. Mais uma vez, este exemplo descreve outra vítima do viés de confirmação.

Para testar completamente os pontos de vista, as pessoas devem explorar os dois lados - evidências a favor e contra suas perspectivas - antes de estabelecer conclusões.