Causas do Efeito Similaridade–Dissimilaridade

O efeito de similaridade-dissimilaridade descreve como os indivíduos tendem a gostar de outros que compartilham suas atitudes e não gostam daqueles que diferem. Três perspectivas psicológicas ajudam a explicar esse efeito.

Primeiro, a teoria do equilíbrio sugere que os indivíduos buscam consistência cognitiva em seus relacionamentos.

Quando dois indivíduos compartilham atitudes semelhantes, eles alcançam um estado de equilíbrio emocionalmente satisfatório.

Por outro lado, quando surgem diferenças, ocorre desequilíbrio, levando ao desconforto emocional.

Se dois indivíduos não gostam um do outro, seu relacionamento é caracterizado como neutro. Eles permanecem indiferentes às semelhanças ou diferenças um do outro.

Em segundo lugar, a teoria da comparação social propõe que os indivíduos avaliem a precisão e a normalidade de suas crenças e atitudes comparando-as com outras pessoas, permitindo-lhes avaliar se suas crenças se alinham com o consenso social.

Em terceiro lugar, a validação consensual acontece quando a concordância de outras pessoas reforça a confiança de um indivíduo em seus pontos de vista, fortalecendo seu senso de correção e pertencimento social.

A dissimilaridade implica desacordo, muitas vezes levando a emoções negativas.

Além disso, as diferenças com os membros do grupo externo são menos angustiantes, pois se alinham com as divisões sociais esperadas.