Равновесие на рынке труда

На конкурентном рынке труда, где многочисленные фирмы покупают трудовые услуги, а многие рабочие продают их, равновесная ставка заработной платы устанавливается спросом и предложением рабочей силы.

Рассмотрим нисходящую

кривую рыночного спроса на рабочую силу, указывающую на то, что фирмы требуют меньшего количества рабочей силы при более высокой заработной плате.

Как видно на примере восходящей кривой рыночного предложения рабочей силы, большее количество рабочей силы предлагается при более высокой заработной плате.

Таким образом, работники и фирмы имеют конфликтующие интересы.

Точка, в которой две кривые пересекаются, дает равновесный уровень заработной платы.

Каждая фирма платит заработную плату по этой ставке, и все рабочие получают одинаковую заработную плату.

Когда заработная плата устанавливается ниже равновесного уровня, количество требуемой рабочей силы превышает количество предлагаемой, что приводит к нехватке рабочих. В ответ на это фирмы должны повысить заработную плату, чтобы привлечь необходимое количество работников, которых они хотят. Аналогичным образом, установление заработной платы выше равновесия создает избыточное предложение рабочей силы, что приводит к снижен