Структуры компенсаций и поощрений

Компенсация включает в себя все денежные и неденежные выплаты, предоставляемые работникам за их работу, такие как заработная плата, льготы и премии.

Структуры стимулирования представляют собой разработанные системы вознаграждения для поощрения желаемого поведения и результатов деятельности.

Стимулы могут быть финансовыми, такими как бонусы, комиссионные и участие в прибыли.

Они также могут включать в себя нефинансовые вознаграждения, такие как признание и конкретные возможности карьерного роста, непосредственно связанные с достижением определенных целей.

Например, рассмотрим брокерскую фирму Brokerbuy.

В этом случае сотрудники могут быть вынуждены продвигать инвестиционные продукты с высоким риском из-за привлекательных комиссионных, даже если эти продукты не соответствуют потребностям и интересам клиента.

Чтобы предотвратить неэтичную практику, Brokerbuy разрабатывает структуры стимулирования, которые мотивируют сотрудников и способствуют этичному поведению на рабочем месте.

Этические стандарты должны учитываться при определении компенсаций и поощрений.

Brokerbuy должен балансировать между достижением целей и методами, используемыми для их достижения.

Сосредоточение внимания исключительно на результатах без должного этического надзора может привести к неэтичным действиям.

Компенсация должна справедливо вознаграждать сотрудников за вклад в финансовый рост организации.

Он также должен отражать усилия по повышению репутации бренда и повышению лояльности клиентов.