Жёсткость заработной платы и безработица I

Жёсткость заработной платы относится к наблюдению, что заработная плата часто не может быть так же легко снижена, как её можно скорректировать вверх.

Экономисты выдвигают несколько причин жёсткости заработной платы. Хотя такие факторы, как трудовые контракты и моральный дух работников, также играют роль, одним из самых прямых примеров является минимальная заработная плата.

Например, представьте себе гипотетический рынок, где равновесная зарплата равна W_* , и работники L_* заняты по этой зарплате. В равновесии количество работников, ищущих работу, равно числу рабочих мест, предлагаемых работодателями, и устойчивый выпуск на этом рынке максимизируется.

Предположим, что правительство вводит минимальную заработную плату в размере_{W m}, которая выше заработной платы по очистке рынка.

При такой зарплате рынок привлекает гораздо больше работников, но работодатели предлагают меньше рабочих мест.

Работодатели не могут предлагать зарплату ниже минимальной и не могут быть вынуждены нанимать больше работников, чем хотят, при минимальной зарплате.

Этот анализ показывает, как законы о минимальной заработной плате могут привести к росту безработицы при уменьшении числа работников на рынке. Это также означ