4.14: Эффективность, заработная плата и безработица

Эффективные заработные платы — это заработная плата, установленная выше уровня очистки рынка. Заработная плата, очищающая рынок, — это ставка, при которой количество предлагаемой рабочей силы равно объёму востребованной рабочей силы.

Одна из причин, по которой компании могут предлагать эффективную оплату труда, — это стимулирование более высокой производительности работников. В ситуациях, когда работодатели не могут напрямую наблюдать, сколько усилий вкладывает каждый сотрудник, выплата зарплаты, клирингирующей рынок, может быть недостаточно для поддержания производительности работников. Для решения этой проблемы фирмы предлагают более высокие зарплаты. Более высокая зарплата делает работу более ценной для сотрудников. Это снижает вероятность того, что работники будут уклоняться от своих обязанностей. Риск безработицы и потери хорошо оплачиваемой работы служит сильной мотивацией для работников поддерживать работу.

Однако такой подход приводит и к непредвиденным последствиям. Когда зарплаты устанавливаются выше уровня очистки рынка, больше людей готовы работать с этой зарплатой, но компании не готовы нанимать столько работников. Это несоответствие приводит к безработице. Присутствие безработных работников, в свою очередь, усиливает ценность работы для занятых, что дополнительно поддерживает стратегию фирмы по использованию высоких зарплат как дисциплинарного инструмента.

Таким образом, хотя эффективная оплата может повысить производительность, она также может способствовать безработице.

Когда компании не могут полностью контролировать усилия, некоторые сотрудники могут уклоняться. В таких случаях выплата рыночной заработной платы — зарплаты, при которой спрос на труд равен предложению рабочей силы — не обеспечивает достаточного стимула для обеспечения производительности. Фирмы отвечают, предлагая более высокую зарплату для увеличения усилий.

Однако, когда зарплаты высоки, больше людей готовы работать. Тем не менее, фирмы нанимают меньше работников с такой зарплатой, что создаёт избыток рабочей силы. В результате возникает безработица.

Это последствие безработицы теперь увеличивает затраты на уклонение отдельных работников. Это связано с тем, что увольнение за уклонение от работы приводит к тому, что сотрудник больше времени остаётся без работы при поиске новой и более редкой работы. Итак, модель эффективной оплаты труда объясняет, что определённый уровень безработицы возникает, когда компании пытаются предотвратить уклонение в экономике, где мониторинг трудно.

Это объяснение отражает одну из причин, почему компании могут платить зарплату по эффективности — зарплату выше рыночного клиринга для повышения производительности работников. Угроза безработицы делает высокую зарплату эффективной для поддержания дисциплины работников, когда контролировать усилия затруднено.