Эффективная заработная плата и безработица

Когда компании не могут полностью контролировать усилия, некоторые сотрудники могут уклоняться. В таких случаях выплата рыночной заработной платы — зарплаты, при которой спрос на труд равен предложению рабочей силы — не обеспечивает достаточного стимула для обеспечения производительности. Фирмы отвечают, предлагая более высокую зарплату для увеличения усилий.

Однако, когда зарплаты высоки, больше людей готовы работать. Тем не менее, фирмы нанимают меньше работников с такой зарплатой, что создаёт избыток рабочей силы. В результате возникает безработица.

Это последствие безработицы теперь увеличивает затраты на уклонение отдельных работников. Это связано с тем, что увольнение за уклонение от работы приводит к тому, что сотрудник больше времени остаётся без работы при поиске новой и более редкой работы. Итак, модель эффективной оплаты труда объясняет, что определённый уровень безработицы возникает, когда компании пытаются предотвратить уклонение в экономике, где мониторинг трудно.

Это объяснение отражает одну из причин, почему компании могут платить зарплату по эффективности — зарплату выше рыночного клиринга для повышения производительности работников. Угроза безработицы делает высокую зарплату эффективной для поддержания дисциплины работников, когда контролировать усилия затруднено.