Question 1

什么是边际不诚实，为什么人们会采取这种行为？

Accepted Answer

边际不诚实，或者所谓的“修改因素” 发生时，人们欺骗的程度仅足以获得资源，而不会严重损害他们的道德自我形象。例如，一个销售人员可能会报告销售了比实际多一些的汽车，而不是整个批次。这平衡了额外金钱的外部回报和仍然视自己为诚实的内部回报，从而导致有限而非最大化的欺骗行为。

Question 2

加到10的任务如何衡量研究中的不诚实？

Accepted Answer

The Adding-to-10 task 要求参与者在 4 分钟内识别矩阵中的两个数字，使其和为 10。参与者被告知随机获胜者每个正确答案可获得 10 美元。在实验条件下，参与者自行评分并自报结果，且不进行验证，这造就了作弊的机会。比较自报分数与研究人员评分的对照分数，可以揭示不诚实膨胀的程度。

Question 3

在这项关于不诚实的研究中，控制组和实验组之间有什么区别？

Accepted Answer

对照组参与者的工作簿会立即由研究人员收集并评分，消除了作弊的机会。实验组参与者自行评分并在一张单独的表格上报告结果，该表格不会被验证，从而产生了夸大分数的动机和机会。这种设计在控制实际任务表现的同时，隔离了自我报告对不诚实行为的影响。

Question 4

加到10的任务结果揭示了什么样的作弊模式？

Accepted Answer

结果显示，实验参与者报告的分数显著高于对照组，但大多数人仅有轻微作弊，分数略有增加而不是声称最大的正确答案。这种分布表明，人们权衡两种相互竞争的动机：金钱的外部奖励鼓励不诚实，以及道德自我形象的内部奖励限制了谎言并防止过度作弊。

Question 5

道德引导如何减少作弊行为？

Accepted Answer

道德引导提醒个人诚实的概念和行为，减少他们作弊的意愿。当学生在完成加到10的任务之前签署荣誉承诺书时，他们报告的分数与对照组的表现之间没有显著差异。这表明提示人们回忆他们的机构价值观和他们自己对诚实的承诺有效地阻止不诚实行为。

Question 6

为什么自我意识会阻止在工作场所中的盗窃行为？

Accepted Answer

在人们可能会偷窃的区域，例如供应储藏室，放置镜子可以增加自我意识并阻止偷窃行为。当个人观察自己的行为时，他们会意识到自己的行为是否符合他们理想中诚实的自我形象。这种自我反省使潜在的小偷意识到偷窃与其道德身份相矛盾，从而降低他们带走物品的可能性。

Question 7

外部和内部奖励在不诚实的决策中扮演什么角色？

Accepted Answer

外部奖励，如现金奖励，会激励人们作弊并获得额外资源。内部奖励，例如保持积极的自我概念，会产生保持诚实的竞争动机。这些力量之间的相互作用决定了不诚实的程度。人们在外部奖励的利益与道德自我形象的成本之间寻求平衡，从而导致有限的作弊行为，而不是对不道德机会的最大利用。

边缘性不诚实行为：加总至10任务 - 评估测验