15.12: Verschiebung der Arbeitsnachfrage II

Eine Verschiebung der Marktnachfrage nach Arbeitskräften tritt ein, wenn sich die Anzahl der Arbeitnehmer, die Arbeitgeber einstellen möchten, auf jedem Lohnniveau ändert. Solche Nachfrageänderungen können aufgrund anderer Faktoren als Lohnänderungen auftreten. Beispiele hierfür sind Änderungen der Produktpreise und technologische Fortschritte in Produktionsprozessen.

Eine Rechtsverschiebung in der Arbeitsnachfragekurve bedeutet, dass die Arbeitgeber mehr Arbeitnehmer auf jeder Lohnstufe einstellen wollen, während eine Linksverschiebung bedeutet, dass sie weniger Arbeitnehmer auf jeder Lohnstufe einstellen wollen.

Technologische Veränderungen sind ein Schlüsselfaktor, der die Verschiebungen der Arbeitsnachfrage beeinflusst. Die Richtung des Wandels hängt davon ab, ob die Technologie die Arbeit ergänzt oder ersetzt.

Arbeitssteigernde Technologien, wie z. B. CAD-Software (Computer Aided Design), sind eine Ergänzung zur Arbeit, die die Produktivität der Mitarbeiter steigert und es ihnen ermöglicht, in der gleichen Zeit mehr Leistung zu erbringen. Diese Produktivitätssteigerung erhöht den Wert des Grenzprodukts der Arbeit (VMPL) und verschiebt die Arbeitsnachfragekurve nach rechts. Darüber hinaus kann es neue Verwendungsmöglichkeiten für Arbeitskräfte geben. So besteht beispielsweise ein erhöhter Bedarf an spezialisierten Fähigkeiten für die Wartung und Reparatur fortschrittlicher Software- und Hardwaresysteme.

Im Gegensatz dazu ersetzen arbeitsverdrängende Technologien, wie z. B. fortschrittliche Automatisierungssysteme, menschliche Arbeitskraft, indem sie Aufgaben ausführen, die zuvor von Arbeitern ausgeführt wurden. Diese Substitution reduziert den Wert des Grenzprodukts der Arbeit (VMPL), was die Nachfrage nach Arbeit auf allen Lohnniveaus verringert und die Arbeitsnachfragekurve nach links verschiebt.