15.16: Der Zielkonflikt zwischen Arbeit und Freizeit

In der Ökonomie wird die Zeit zwischen Arbeit und Freizeit aufgeteilt.

Ein Individuum verdient Lohn, indem es arbeitet. Der Lohn bietet Einkommen für den Kauf von Waren und Dienstleistungen wie Lebensmitteln, Kleidung und Wohnung. Der Konsum dieser Güter und Dienstleistungen ist für den Einzelnen von Nutzen. So kann eine Person länger arbeiten und einen höheren Lohn verdienen, der für den Kauf einer größeren Menge an Waren und Dienstleistungen verwendet werden kann.

Zur Freizeit gehört die Zeit, die nicht mit der Arbeit verbracht wird, einschließlich Aktivitäten wie Essen, Schlafen, Fernsehen, Wandern, Lesen und Sport. Die Zeit, die man in der Freizeit verbringt, bietet einen Nutzen in Form von Ruhe, Entspannung und Verjüngung. Während ein Individuum die Zeit genießt, die es in der Freizeit verbringt, hat jede Stunde, die es in der Freizeit verbringt, Opportunitätskosten: den Lohn, den man in dieser Freizeit hätte verdienen können. Mit anderen Worten, der Lohn stellt die Opportunitätskosten dar, die entstehen, wenn man sich für Freizeit statt Arbeit entscheidet. Wenn die Löhne steigen, steigen auch die Opportunitätskosten der Freizeit, wodurch die Freizeit in Bezug auf das entgangene Einkommen "teurer" wird.

Der Kompromiss zwischen Arbeit und Freizeit

Das Arbeits-Freizeit-Modell veranschaulicht den Zielkonflikt zwischen dem Erzielen von Einkommen durch Arbeit und dem Genuss der Freizeit. Wenn eine Person mehr Zeit für die Arbeit aufwendet, verdient sie ein höheres Einkommen, was einen höheren Konsum von Gütern ermöglicht, was den Nutzen erhöht. Diese Erhöhung der Arbeitszeit verringert jedoch die für Freizeit zur Verfügung stehende Zeit, was möglicherweise den Nutzen verringert. Umgekehrt verringert mehr Zeit für die Freizeit das Einkommen, was den Konsum einschränkt, kann aber den Gesamtnutzen erhöhen, wenn die Freizeit einen hohen Stellenwert hat.

Die Entscheidung, wie viele Stunden für Arbeit und Freizeit aufgewendet werden sollen, ist eine grundlegende Entscheidung. Das Konzept des Kompromisses zwischen Arbeit und Freizeit spielt eine wichtige Rolle bei der individuellen Entscheidungsfindung über die Arbeit.

Die Bereitschaft einer Person, sich an einer Arbeit zu beteiligen, hängt von ihren Präferenzen für Arbeit und Freizeit, dem angebotenen Lohn, der Art der Arbeit und verschiedenen anderen Faktoren ab.