15.7: Die Entscheidung des wettbewerbsfähigen Unternehmens, Arbeitskräfte einzustellen

Der zusätzliche Umsatz, den ein Unternehmen bei der Einstellung eines weiteren Arbeitnehmers erzielt, ergibt sich aus dem Wert des Grenzprodukts der Arbeit oder VMP_L. Die Abnahme des Grenzprodukts der Arbeit impliziert, dass der VMP_L mit zunehmender Menge der eingestellten Arbeit abnimmt.

Die zusätzlichen Kosten, die einem Unternehmen entstehen, wenn es einen weiteren Arbeitnehmer einstellt, sind die vorherrschenden Marktlöhne. Dies liegt daran, dass ein Unternehmen auf einem perfekt umkämpften Arbeitsmarkt eine beliebige Anzahl potenzieller Arbeitskräfte zum vorherrschenden Marktlohn einstellen kann. Letztendlich wird die Einstellungsentscheidung des Unternehmens durch den Vergleich zwischen VMP_L und dem vorherrschenden Lohnsatz bestimmt.

Wenn der zuletzt eingestellte Arbeitnehmer einen VMP_L produziert, der den geltenden Lohnsatz übersteigt, würde die Einstellung eines zusätzlichen Arbeitnehmers den Gesamtgewinn des Unternehmens erhöhen, da der zusätzliche Arbeitnehmer mindestens so viel zusätzlichen Umsatz bringen würde, wie die Einstellung kosten würde. Daher maximieren die Unternehmen ihre Gewinne durch den Kauf zusätzlicher Arbeitskräfte, bis der VMP_L dem vorherrschenden Lohnsatz entspricht.

Wenn jedoch der zuletzt eingestellte Arbeitnehmer einen VMP_L produziert, der unter dem vorherrschenden Lohnsatz liegt, würde die Entlassung eines Arbeitnehmers den Gesamtgewinn des Unternehmens erhöhen. Dies liegt daran, dass der zuletzt eingestellte Arbeiter weniger zusätzliche Einnahmen erzielt hat, als es gekostet hat, diesen Arbeiter einzustellen. So entlassen die Betriebe so lange, bis der VMP_L wieder dem geltenden Lohnsatz entspricht.

Letztendlich stellt das Unternehmen Arbeiter so weit ein, dass der Wert des Grenzprodukts der Arbeit (VMP_L) dem vorherrschenden Lohnsatz entspricht. Auf diese Weise spiegelt die VMP_L-Kurve direkt die Nachfragekurve des Unternehmens nach Arbeitskräften wider.