Question 1

Warum ist der Wert des Grenzprodukts der Arbeit die Arbeitsnachfragekurve des Unternehmens?

Accepted Answer

Für ein wettbewerbsfähiges Unternehmen stellt die VMPL-Kurve den zusätzlichen Umsatz dar, der durch die Einstellung jedes Arbeiters erzielt wird. Da das Unternehmen den Gewinn maximiert, indem es Arbeiter einstellt, bis VMPL dem Marktlohn entspricht, spiegelt die VMPL-Kurve direkt die Nachfrage nach Arbeit des Unternehmens bei jedem Lohnniveau wider. Diese Beziehung macht VMPL zur Arbeitsnachfragekurve des Unternehmens.

Question 2

Wie entscheidet ein wettbewerbsorientiertes Unternehmen, wann es aufhört, Arbeitnehmer einzustellen?

Accepted Answer

Eine Firma hört auf zu einstellen, wenn der Wert von das Grenzprodukt der Arbeit dem vorherrschenden Marktlohn entspricht. Wenn der VMPL den Lohn übersteigt, erhöht die Einstellung eines weiteren Arbeiters den Gewinn. Wenn der VMPL unter den Lohn fällt, kostet der Arbeiter mehr als er an Umsatz generiert, sodass die Einstellung stoppt. Dieser Gewinn maximierende Punkt tritt auf, wo die VMPL Kurve die Lohnlinie schneidet.

Question 3

Was passiert mit dem Gewinn eines Unternehmens, wenn es einen Arbeitnehmer einstellt, dessen VMPL geringer ist als der Lohn?

Accepted Answer

Die Einstellung eines Arbeiters, dessen VMPL unter dem vorherrschenden Lohnsatz liegt, verringert den Unternehmensgewinn. Der Arbeiter erwirtschaftet weniger zusätzliche Einnahmen als die Kosten für seine Einstellung. Daher würde das Unternehmen den Gesamtgewinn erhöhen, indem es solche Arbeiter entlässt, bis VMPL wieder dem Lohnsatz entspricht und das gewinnmaximierende Gleichgewicht wiederhergestellt ist.

Question 4

Warum steht ein wettbewerbsorientiertes Unternehmen vor einer perfekt elastischen Arbeitsangebotskurve?

Accepted Answer

In einem vollkommen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt sind einzelne Unternehmen Lohnnehmer. Sie können jede Anzahl von Arbeitnehmern zum vorherrschenden Marktlohn einstellen, ohne diesen Lohn zu beeinflussen. Dies erzeugt eine vollkommen elastische (horizontale) Arbeitsangebotskurve für das Unternehmen, was bedeutet, dass der Lohnsatz konstant bleibt, unabhängig davon, wie viele Arbeitnehmer das Unternehmen einstellt.

Question 5

Wie beeinflusst die abnehmende Grenzerträge des Arbeitseinsatzes Einstellungsentscheidungen?

Accepted Answer

Abnehmende marginales Produkt der Arbeit bedeutet, dass der Grenzproduktlohn (VMPL) sinkt, wenn mehr Arbeiter eingestellt werden. Dieser abnehmende VMPL fällt schließlich auf das Marktlohnniveau und bestimmt die optimale Anzahl zu beschäftigender Arbeiter. Ohne abnehmende Erträge würden Unternehmen unbegrenzt weiter einstellen, aber der sinkende VMPL gewährleistet einen profitmaximierenden Endpunkt.

Question 6

Wie ist die Beziehung zwischen Grenzgewinn und der Einstellungsentscheidung?

Accepted Answer

Der Grenzgewinn ist gleich dem VMPL minus dem Lohnsatz. Wenn der Grenzgewinn positiv ist, erhöht die Einstellung zusätzlicher Arbeitnehmer den Gesamtgewinn. Das Unternehmen stellt weiter ein, solange der Grenzgewinn positiv bleibt. Die Einstellung hört auf, wenn der Grenzgewinn null erreicht, was dort geschieht, wo VMPL dem Lohn entspricht und den Gesamtgewinn des wettbewerbsfähigen Unternehmens maximiert.

Question 7

Wie bestimmt das wettbewerbsorientierte, gewinnmaximierende Unternehmen seine optimale Mitarbeiterzahl?

Accepted Answer

das wettbewerbsorientierte, gewinnmaximierende Unternehmen ermittelt die optimale Größe der Belegschaft durch den Vergleich des Wertes des Grenzprodukts der Arbeit mit dem Marktlohn bei jedem Beschäftigungsniveau. Das Unternehmen stellt Arbeitnehmer ein, bis VMPL dem Lohnsatz entspricht. Dieser Gleichgewichtspunkt, der grafisch dort dargestellt wird, wo die VMPL-Kurve die Lohnlinie schneidet, repräsentiert den maximalen Gewinn.

Die Entscheidung des wettbewerbsfähigen Unternehmens, Arbeitskräfte einzustellen

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