Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt

In einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt, in dem zahlreiche Unternehmen Arbeitsdienstleistungen kaufen und viele Arbeiter sie verkaufen, wird der Gleichgewichtslohn durch Arbeitsnachfrage und -angebot bestimmt.

Betrachten Sie die nach unten geneigte Marktnachfragekurve für Arbeitskräfte, die darauf hindeutet, dass Unternehmen eine geringere Menge an Arbeitskräften zu höheren Löhnen nachfragen.

Wie die nach oben geneigte Marktangebotskurve für Arbeitskräfte zeigt, wird eine größere Menge an Arbeitskräften zu höheren Löhnen bereitgestellt.

Arbeiter und Unternehmen haben also widersprüchliche Interessen.

Der Punkt, an dem sich die beiden Kurven schneiden, ergibt das Gleichgewichtsniveau des Lohns.

Jedes Unternehmen zahlt Löhne in diesem Satz, und alle Arbeiter erhalten den gleichen Lohn.

Wenn die Löhne unter das Gleichgewichtsniveau gesetzt werden, übersteigt die Menge der nachgefragten Arbeit die Menge der gelieferten Arbeit, was zu einem Mangel an Arbeitskräften führt. Als Reaktion darauf müssen die Unternehmen die Löhne erhöhen, um die notwendige Anzahl von Mitarbeitern zu gewinnen, die sie wünschen. In ähnlicher Weise führt die Ansetzung von Löhnen über dem Gleichgewicht zu ein