15.10: Gleichgewicht auf dem Arbeitsmarkt

Die Marktnachfragekurve für Arbeitskräfte zeigt das Verhältnis zwischen dem Lohn und der Menge an Arbeitskräften, die Arbeitgeber zu einem bestimmten Lohn einstellen möchten, unter der Annahme, dass alle anderen Faktoren konstant bleiben. Das Verhältnis zwischen Löhnen und der Menge an Arbeit, die von allen Arbeitern auf dem Markt zur Verfügung gestellt wird, wird durch die Marktangebotskurve der Arbeit dargestellt.

Die Marktnachfragekurve für Arbeitskräfte ist aufgrund des abnehmenden Wertes des Grenzprodukts der Arbeit (VMP_L) nach unten geneigt, da mehr Arbeitskräfte eingestellt werden. Das bedeutet, dass bei sinkendem Marktlohn der Wert des Grenzprodukts VMP_L der zuletzt eingestellten Arbeiter nun höher ist als der neue Lohnsatz. Die Arbeitgeber sind dann bereit, mehr Arbeitskräfte zu einem niedrigeren Lohnsatz einzustellen.

Umgekehrt ist bei steigenden Löhnen der Wert des Grenzprodukts VMP_L der zuletzt eingestellten Arbeiter niedriger als der Lohnsatz. Das bedeutet, dass bei steigendem Marktlohn der Wert des Grenzprodukts VMP_L der zuletzt eingestellten Arbeiter nun niedriger ist als der neue Lohnsatz. Die Arbeitgeber sind bereit, weniger Arbeiter zu den höheren Löhnen zu beschäftigen.

Die Angebotskurve des Marktes für Arbeitskräfte ist nach oben geneigt, weil höhere Löhne mehr Arbeitskräfte auf den Arbeitsmarkt locken. Jeder Arbeitnehmer hat einen anderen Mindestlohn, den er benötigt, um seine Arbeitskraft in der Belegschaft zur Verfügung zu stellen. Wenn die vorherrschenden Marktlöhne steigen, motiviert dies immer mehr Menschen, in die Arbeitswelt einzutreten.

Die Kräfte von Angebot und Nachfrage bestimmen das Gleichgewichtsniveau der Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt. Dieses Gleichgewicht tritt an dem Punkt ein, an dem die Marktnachfragekurve für Arbeit die Marktangebotskurve für Arbeit schneidet. An diesem Punkt entspricht die von den Unternehmen nachgefragte Arbeitsmenge der von den Arbeitern bereitgestellten Arbeitsmenge. Der Lohnsatz, der unter diesen Bedingungen vorherrscht, ist der Gleichgewichtslohn des Arbeitsmarktes. In perfekt kompetitiven Input- und Output-Märkten erhalten alle Arbeiter diesen Lohn, und jedes Arbeitgeberunternehmen maximiert seine Profite.

Bei jedem Lohnsatz, der höher ist als der Gleichgewichtslohn des Marktes, übersteigt die Menge an Arbeit, die die Arbeiter bereit sind zu liefern, die von den Arbeitgebern nachgefragte Menge an Arbeit, was zu einem Überschuss an Arbeit führt. In diesem Szenario sind Arbeitslose bereit, niedrigere Löhne in Kauf zu nehmen, um sich einen Arbeitsplatz zu sichern. Dies wird die Löhne senken und den Markt wieder in Richtung des Gleichgewichtsniveaus der Beschäftigung drücken.

Umgekehrt übersteigt bei einem Lohnsatz unterhalb des Gleichgewichtslohns die Menge an Arbeit, die von den Arbeitgebern nachgefragt wird, die Menge der verfügbaren Arbeit, was zu einem Arbeitskräftemangel führt. Um die gewinnmaximierende Anzahl von Arbeitern anzuziehen und einzustellen, sind die Arbeitgeber gezwungen, den Lohn zu erhöhen, den sie den Arbeitern anbieten. Dies wird die Löhne wieder in die Höhe treiben und den Markt wieder in Richtung des Gleichgewichtsniveaus der Beschäftigung drücken.

Diese Anpassungen der Marktlöhne stellen sicher, dass der Arbeitsmarkt im Gleichgewicht bleibt, wobei sich die Löhne anpassen, um die Menge der angebotenen und nachgefragten Arbeitskräfte in Einklang zu bringen.