15.14: Auswirkung auf das Gleichgewicht: Verschiebung des Arbeitskräfteangebots

Eine Verschiebung des Arbeitsangebots bringt Veränderungen in der Gesamtzahl der Arbeiter mit sich, die bereit sind, Arbeitskräfte zu unterschiedlichen Löhnen zur Verfügung zu stellen. Solche Verschiebungen werden durch nicht-preisliche Faktoren wie Einwanderung, demografische Verschiebungen oder Veränderungen in der Einstellung zur Arbeit verursacht. Wenn sich die Arbeitsangebotskurve nach rechts verschiebt, deutet dies auf einen Anstieg der verfügbaren Arbeitskräfte bei jedem Lohn hin. Eine Linksverschiebung deutet auf eine Senkung bei jedem Lohn hin. Solche Verschiebungen verändern die gesamte Angebotskurve und spiegeln eine Veränderung des Verhältnisses zwischen dem Lohn und der Menge der verfügbaren Arbeit wider.

Wenn sich die Arbeitsangebotskurve nach rechts verschiebt, sinkt der Gleichgewichtslohn. Zum Beispiel kann die Erwerbsbevölkerung aufgrund von Einwanderung wachsen. Das bedeutet, dass mehr Arbeitskräfte zu einem bestimmten Lohn zur Verfügung stehen, wodurch ein Überschuss an Arbeitskräften zum bestehenden Marktlohn entsteht. Die Unternehmen werden dann niedrigere Löhne anbieten, da sie die gleiche Anzahl von Arbeitern zu einem niedrigeren Lohn einstellen und trotzdem das Produktionsniveau halten können. Wenn die Löhne jedoch sinken, sind die Unternehmen bereit, zusätzliche Arbeitskräfte einzustellen, um die Produktion zu steigern, was das Gesamtbeschäftigungsniveau erhöht. Letztendlich wird eine größere Anzahl von Arbeitern eingestellt, aber sie verdienen einen niedrigeren Lohn.

Wenn sich die Arbeitsangebotskurve nach links verschiebt, steigt der Gleichgewichtslohn. Wenn die meisten Familien beispielsweise weniger Kinder haben, verschiebt sich die Kurve des Arbeitskräfteangebots im Laufe der Zeit nach links. Diese demografische Verschiebung stellt letztlich eine Verringerung der Zahl der Arbeitskräfte dar, die auf einem bestimmten Lohnniveau für eine Beschäftigung zur Verfügung stehen. Dies führt zu einem Mangel an Arbeitskräften zu den bestehenden Löhnen, und die Unternehmen müssen höhere Löhne anbieten, um die Arbeiter zu halten und zu versuchen, das Produktionsniveau zu halten. Wenn jedoch die Löhne steigen, reduzieren die Unternehmen das Produktionsniveau und stellen weniger Arbeitskräfte ein, was das Gesamtbeschäftigungsniveau verringert. Letztendlich wird eine geringere Anzahl von Arbeitern eingestellt, aber sie verdienen einen höheren Lohn.