15.15: Effekt auf das Gleichgewicht: Verschiebung der Arbeitsnachfrage

Eine Verschiebung der Marktnachfrage nach Arbeitskräften deutet auf eine Veränderung der Gesamtzahl der Arbeitskräfte hin, die die Arbeitgeber bereit sind, zu jedem Lohn einzustellen. Diese Nachfrage wird durch lohnunabhängige Faktoren wie Änderungen der Produktpreise und technologische Fortschritte in den Produktionsprozessen beeinflusst. Wenn sich die Nachfrage nach Arbeitskräften verschiebt, führt dies dazu, dass sich die gesamte Nachfragekurve bewegt.

Zum Beispiel kann der technologische Fortschritt dazu führen, dass verbesserte Software-Tools verfügbar sind, die den Arbeitern helfen, in der gleichen Zeit mehr Leistung zu produzieren. Eine solche arbeitssteigernde Technologie erhöht den Wert des Grenzprodukts der Arbeit (VMPL). Das hat zur Folge, dass auf jedem Lohnniveau mehr Arbeitskräfte gefordert werden, was die Arbeitsnachfragekurve nach rechts verschiebt. Dies führt zu einem Mangel an Arbeitskräften zu den bestehenden Löhnen und zwingt die Unternehmen, die angebotenen Löhne zu erhöhen, um mehr Arbeiter für die Produktionssteigerung zu gewinnen. Schließlich steigen sowohl der Gleichgewichtslohn als auch das Beschäftigungsniveau.

Technologische Fortschritte können auch arbeitsverdrängende Technologien einführen, wie z. B. ausgeklügelte Automatisierungssysteme. Diese Technologie reduziert die VMPL der Arbeiter und verringert die Menge an Arbeitskräften, die von den Unternehmen auf jedem Lohnniveau nachgefragt wird. Dies schafft einen Überschuss an Arbeit zum bestehenden Lohn und zwingt die Arbeiter, den für den Erhalt ihrer Beschäftigung erforderlichen Lohn zu senken. Schließlich werden weniger Arbeiter zu einem niedrigeren Lohn eingestellt, was sowohl den Gleichgewichtslohn als auch das Gleichgewichtsniveau der Beschäftigung verringert.