Messung, Ursachen und politische Implikationen

Friktionelle Arbeitslosigkeit ist die vorübergehende Arbeitslosigkeit, die besteht, wenn Arbeitnehmer von einem Job in einen anderen wechseln oder zum ersten Mal in die Arbeitswelt eintreten oder wieder in den Arbeitsmarkt eintreten. Dies ist ein natürlicher und unvermeidlicher Bestandteil einer dynamischen Wirtschaft.

Betrachten Sie ein gängiges Szenario.

James ist ein Software-Ingenieur, der seinen Job aufgibt, weil er mit seiner beruflichen Entwicklung unzufrieden ist.

Nachdem er seinen Job aufgegeben hat, macht er sich auf die Suche nach einer neuen Chance.

Obwohl offene Stellen verfügbar sind, findet James nicht sofort eine Stelle.

Er bewirbt sich bei mehreren Unternehmen, nimmt sich Zeit für die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und versucht zu verstehen, was Arbeitgeber erwarten.

Er erhält vielleicht ein Jobangebot, nimmt aber das erste, das er bekommt, nicht an.

Während der Suche ist er arbeitslos, weil es Zeit braucht, den richtigen Partner zu finden. Dies wäre auch dann noch der Fall, wenn er zum ersten Mal in den Arbeitsmarkt eintreten oder wieder in den Arbeitsmarkt eintreten würde. Jeder, der mit einer solchen Situation bei der Arbeitssuche konfrontiert ist, wäre ein Beispiel für friktionelle Arbeitslosigkeit.

Es wird immer eine gewisse Reibungsarbeitslosigkeit geben, weil die Menschen oft Zeit damit verbringen, nach Jobs zu suchen, die ihren Erfahrungen, Interessen, Karrierezielen oder anderen Faktoren entsprechen.