4.12: Lohnstarrheit und Arbeitslosigkeit I

Lohnstarrheit bezieht sich auf die Beobachtung, dass Löhne nicht leicht nach unten angepasst werden können. Dies bedeutet, dass der Arbeitsmarkt sich im Gleichgewicht nicht ausgleichen lässt.

Mindestlöhne sind staatlich festgelegte Lohnuntergrenzen – gesetzliche Vorgaben, nach denen Arbeitgeber berechtigten Arbeitnehmern mindestens einen bestimmten Stundenlohn zahlen müssen. Mindestlohngesetze schützen Geringverdiener vor Ausbeutung und tragen zur Sicherstellung eines Mindestlebensstandards bei.

Wird der Mindestlohn jedoch oberhalb des Marktgleichgewichts angesetzt, kann dies zu Arbeitslosigkeit führen, da das Angebot an Arbeitskräften die Nachfrage übersteigt. Besonders betroffen sind geringqualifizierte und junge Arbeitnehmer, die es schwerer haben, eine Anstellung zu finden. Mindestlohngesetze verhindern, dass Löhne unter die gesetzliche Lohnuntergrenze fallen. Mindestlöhne stellen eine Form institutioneller Lohnstarrheit dar – sie verhindern, dass Löhne auf Marktkräfte reagieren und nach unten anpassen können. Dies kann zu unfreiwilliger Arbeitslosigkeit führen, da Arbeitnehmer bereit wären, zu niedrigeren Löhnen zu arbeiten, aber aufgrund der gesetzlichen Lohnbegrenzungen keinen Arbeitsplatz finden.

Lohnrigidität bezieht sich auf die Beobachtung, dass Löhne oft nicht so leicht nach unten angepasst werden können wie nach oben.

Ökonomen führen mehrere Gründe für Lohnstarrigkeit vor. Auch Faktoren wie Arbeitsverträge und die Mitarbeitermoral spielen eine Rolle, aber eines der direktsten Beispiele ist der Mindestlohn.

Stellen Sie sich zum Beispiel einen hypothetischen Markt vor, in dem der Gleichgewichtslohn W_* ist und L_* Arbeiter zu diesem Lohn beschäftigt sind. Im Gleichgewicht entspricht die Anzahl der Arbeiter, die Arbeit suchen, der Anzahl der von Arbeitgebern angebotenen Arbeitsplätze, und die nachhaltige Produktion in diesem Markt wird maximiert.

Angenommen, die Regierung erhebt einen Mindestlohn von W_m, der höher ist als der Marktausgleichslohn.

Bei diesem Lohn werden viel mehr Arbeitnehmer vom Markt angezogen, aber Arbeitgeber bieten weniger Arbeitsplätze an.

Arbeitgeber dürfen keine Löhne unter dem Mindestlohn anbieten und können nicht gezwungen werden, mehr Arbeitskräfte zum Mindestlohn einzustellen, als sie möchten.

Diese Analyse zeigt, wie Mindestlohngesetze zu höherer Arbeitslosigkeit führen können, da weniger Arbeitskräfte auf dem Markt beschäftigt sind. Das bedeutet auch, dass der Markt aufgrund einer geringeren Anzahl von Arbeitern weniger Produktion produziert.