4.12
Lohnrigidität bezieht sich auf die Beobachtung, dass Löhne oft nicht so leicht nach unten angepasst werden können wie nach oben.
Ökonomen führen mehrere Gründe für Lohnstarrigkeit vor. Auch Faktoren wie Arbeitsverträge und die Mitarbeitermoral spielen eine Rolle, aber eines der direktsten Beispiele ist der Mindestlohn.
Stellen Sie sich zum Beispiel einen hypothetischen Markt vor, in dem der Gleichgewichtslohn W* ist und L* Arbeiter zu diesem Lohn beschäftigt sind. Im Gleichgewicht entspricht die Anzahl der Arbeiter, die Arbeit suchen, der Anzahl der von Arbeitgebern angebotenen Arbeitsplätze, und die nachhaltige Produktion in diesem Markt wird maximiert.
Angenommen, die Regierung erhebt einen Mindestlohn von Wm, der höher ist als der Marktausgleichslohn.
Bei diesem Lohn werden viel mehr Arbeitnehmer vom Markt angezogen, aber Arbeitgeber bieten weniger Arbeitsplätze an.
Arbeitgeber dürfen keine Löhne unter dem Mindestlohn anbieten und können nicht gezwungen werden, mehr Arbeitskräfte zum Mindestlohn einzustellen, als sie möchten.
Diese Analyse zeigt, wie Mindestlohngesetze zu höherer Arbeitslosigkeit führen können, da weniger Arbeitskräfte auf dem Markt beschäftigt sind. Das bedeutet auch
Lohnstarrheit bezieht sich auf die Beobachtung, dass Löhne nicht leicht nach unten angepasst werden können. Dies bedeutet, dass der Arbeitsmarkt sich…
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