4.14: Effizienzlöhne und Arbeitslosigkeit

Effizienzlöhne sind Löhne, die über dem markträumenden Lohn liegen. Der markträumende Lohn ist der Lohn, bei dem das Arbeitsangebot der Arbeitsnachfrage entspricht.

Ein Grund für die Zahlung von Effizienzlöhnen durch Unternehmen ist die Förderung höherer Arbeitsleistungen. Wenn Arbeitgeber den Arbeitsaufwand ihrer Mitarbeiter nicht direkt beobachten können, reicht der markträumende Lohn möglicherweise nicht aus, um die Produktivität aufrechtzuerhalten. Um diesem Problem zu begegnen, bieten Unternehmen höhere Löhne an. Der höhere Lohn macht die Arbeit für die Mitarbeiter wertvoller. Dadurch sinkt die Wahrscheinlichkeit, dass Mitarbeiter ihre Pflichten vernachlässigen. Das Risiko, arbeitslos zu werden und einen gut bezahlten Arbeitsplatz zu verlieren, stellt einen starken Anreiz für die Arbeitnehmer dar, ihre Leistung aufrechtzuerhalten.

Dieser Ansatz führt jedoch auch zu unbeabsichtigten Konsequenzen. Wenn die Löhne über dem markträumenden Lohn liegen, sind mehr Menschen bereit, zu diesem Lohn zu arbeiten, aber die Unternehmen sind nicht bereit, so viele Mitarbeiter einzustellen. Dieses Ungleichgewicht führt zu Arbeitslosigkeit. Die Anwesenheit arbeitsloser Personen verstärkt wiederum den Wert der Arbeitsplätze für die Beschäftigten und unterstützt somit die Unternehmensstrategie, hohe Löhne als Disziplinierungsinstrument einzusetzen.

Effizienzlöhne können zwar die Produktivität steigern, tragen jedoch gleichzeitig zur Arbeitslosigkeit bei.

Wenn Unternehmen den Einsatz nicht vollständig überwachen können, können einige Mitarbeiter zurückschrecken. In solchen Fällen bietet die Zahlung des markträumenden Lohns – dem Lohn, bei dem die Arbeitsnachfrage dem Arbeitsangebot entspricht – nicht genug Anreiz, um die Produktivität sicherzustellen. Unternehmen reagieren darauf, indem sie einen höheren Lohn anbieten, um den Aufwand zu erhöhen.

Wenn jedoch die Löhne hoch sind, sind mehr Menschen bereit zu arbeiten. Dennoch stellen Unternehmen zu diesem Lohn weniger Arbeiter ein, was zu einem Überschuss an Arbeitskräften führt. Infolgedessen entsteht Arbeitslosigkeit.

Diese daraus resultierende Arbeitslosigkeit erhöht nun die Kosten für das Ausweichen einzelner Arbeiter. Das liegt daran, dass eine Entlassung wegen Zurückhaltens dazu führt, dass der Mitarbeiter bei der Suche nach einer neuen und selteneren Stelle länger arbeitslos ist. Das Effizienzlohnmodell erklärt also, dass ein gewisses Maß an Arbeitslosigkeit auftritt, wenn Unternehmen versuchen, in einer Wirtschaft, in der die Überwachung schwierig ist, zu verhindern, dass sie sich ausweichen.

Diese Erklärung greift einen Grund auf, warum Unternehmen möglicherweise einen Effizienzlohn zahlen – einen Lohn über dem Marktausgleich, um die Produktivität der Arbeiter zu steigern. Die Gefahr, arbeitslos zu sein, macht hohe Löhne wirksam, um die Disziplin der Arbeiter aufrechtzuerhalten, wenn die Überwachung des Einsatzes schwierig ist.