4.17: Trends bei der Erwerbsbevölkerungsbeteiligung in den USA

Die Erwerbsteilnahmequote (LFPR) in den Vereinigten Staaten hat sich in den letzten Jahrzehnten erheblich verändert, was auf breitere demographische, wirtschaftliche und soziale Veränderungen zurückzuführen ist. In den 1950er und 1960er Jahren lag die LFPR für Amerikaner ab 16 Jahren bei etwa 60 %, ein Wert, der bis Anfang der 1970er Jahre stabil blieb. Diese Phase relativer Beständigkeit führte in den folgenden zwei Jahrzehnten zu einem deutlichen Anstieg der LFPR, getrieben von zwei Hauptdynamiken: der Reifung der Babyboomer-Generation und der gestiegenen Erwerbsbeteiligung von Frauen. Die Babyboomer, geboren zwischen 1946 und 1964, traten in den 1970er und 1980er Jahren massenhaft in den Arbeitsmarkt ein und erweiterten so den Kreis der erwerbsfähigen Menschen. Gleichzeitig begünstigten gesellschaftliche Veränderungen und politische Reformen einen Anstieg der weiblichen Erwerbsbevölkerung, wodurch die LFPR bis zum Jahr 2000 auf ihren Höchststand von 67,3 % gestoßen wurde.

Demografische und wirtschaftliche Faktoren für den Rückgang

Nach 2000 begann die LFPR jedoch einen stetigen Rückgang. Bis 2015 war sie auf etwa 62,7 % gefallen, wobei weitere Rückgänge durch die COVID-19-Pandemie noch verschärft wurden. Im April 2025 liegt der LFPR bei 62,6 %. Dieser Abwärtstrend lässt sich auf mehrere miteinander zusammenhängende Faktoren zurückführen. An erster Stelle steht der Ruhestand der Babyboomer-Kohorte, was den Anteil der aktiv beschäftigten oder arbeitssuchenden Bevölkerung verringert hat. Gleichzeitig hat die steigende Einschulung jüngerer Menschen ihren Einstieg in den Arbeitsmarkt verzögert. Darüber hinaus haben strukturelle Veränderungen – wie der Rückgang stabiler, niedrigqualifizierter Arbeitsplätze und der Aufstieg von Automatisierungstechnologien – neue Beschäftigungsbarrieren für Gruppen geschaffen, die traditionell anfälliger für Arbeitslosigkeit sind. Zusammen unterstreichen diese Faktoren das komplexe Zusammenspiel zwischen demografischen Übergängen und sich wandelnden Arbeitsmarktbedingungen bei der Gestaltung der LFPR im Laufe der Zeit.

In den 1950er und 1960er Jahren lag die Erwerbsbeteiligungsquote (LFPR) für Amerikaner ab 16 Jahren bei etwa 60 %. Diese Rate blieb bis Anfang der 1970er Jahre relativ stabil, danach begann sie in den 1980er und 1990er Jahren stetig zu steigen.

Zwei Hauptfaktoren trieben diesen Anstieg voran. Erstens traten Babyboomer – geboren zwischen 1946 und 1964 in einer Geburtswelle nach dem Krieg – in ungewöhnlich großer Zahl in die Arbeitswelt ein.

Zweitens eröffneten kulturelle und wirtschaftliche Veränderungen in den 1970er Jahren neue Chancen für Frauen. Zusammen brachten diese Änderungen die LFPR bis zum Jahr 2000 auf einen Höhepunkt.

Doch der Trend kehrte sich nach 2000 um. Bis 2015 war der LFPR auf etwa 62,7 % gesunken. Die COVID-19-Pandemie führte später zu einem weiteren Rückgang.

Im April 2025 liegt der LFPR bei 62,6 %.

Dieser Rückgang ist größtenteils auf pensionierte Babyboomer, erhöhte Schuleinschreibungen, weniger stabile Arbeitsmöglichkeiten für geringqualifizierte Arbeitskräfte und die wachsende Wirkung der Automatisierung zurückzuführen.