Rolle des Shapings bei der operanten Konditionierung

Shaping ist eine Methode der operanten Konditionierung, bei der sukzessive Annäherungen an ein Zielverhalten belohnt werden.

Zum Beispiel lernt eine Person, eine Forschungsarbeit zu schreiben, indem sie Feedback für das Verfassen einer Gliederung, die Entwicklung von Abschnitten und schließlich die Fertigstellung der gesamten Arbeit erhält.

Verhaltensweisen werden in kleine, erreichbare Schritte unterteilt, die jeweils schrittweise verstärkt werden.

Anfangs wird jede Reaktion, die dem gewünschten Verhalten ähnelt, verstärkt; zum Beispiel wird die Person dafür geschätzt, dass sie eine grundlegende Gliederung der Forschungsarbeit erstellt.

Als nächstes werden neue Reaktionen, die dem gewünschten Verhalten ähnlicher sind, verstärkt, wobei nach und nach detailliertere Abschnitte der Arbeit entwickelt werden, bis die gesamte Arbeit gut entwickelt ist.

Schließlich wird nur noch das genau gewünschte Verhalten, wie z.B. das Abschließen der gesamten Forschungsarbeit, verstärkt.

Darüber hinaus stellt die Stimulusdiskriminierung sicher, dass nur das richtige Verhalten verstärkt wird. Zum Beispiel sollten Vorgesetzte nur für gut organisierte und relevante Abschnitte positives Feedback geben, nicht nur für schriftliche Inhalte, um sicherzustellen, dass präzises Verhalten erlernt wird.