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Tolman betonte, dass Verhalten oft zielgerichtet oder zielgerichtet ist. Ein Mitarbeiter, der auf eine Beförderung hinarbeitet, unternimmt beispielsweise konsequent zusätzliche Anstrengungen, um die Leistungsziele zu übertreffen.
Zweckmäßiges Lernen kann je nach Zweck in Erwartungs- und latentes Lernen eingeteilt werden.
Wenn klassische und operante Konditionierung auftritt, entwickeln Individuen spezifische Erwartungen, die auf ihren Erfahrungen und Interaktionen mit der Umwelt basieren.
Bei der klassischen Konditionierung könnte ein Kind Angst vor einem Luftballon haben, weil es erwartet, dass er ein lautes Geräusch macht, das überraschend und unangenehm ist.
Bei der operanten Konditionierung erledigt ein Schüler regelmäßig seine Hausaufgaben in der Erwartung, Lob von seinem Lehrer zu erhalten.
Die Erwartungen beeinflussen auch den Placebo-Effekt, bei dem eine Zuckerpille die Symptome lindern kann, wenn die Patienten glauben, dass sie echte Medikamente erhalten.
Umgekehrt ist latentes Lernen, auch implizites oder zufälliges Lernen genannt, unverstärktes Lernen, das offensichtlich wird, wenn es einen Grund gibt, es zu demonstrieren.
Zum Beispiel kann man nach mehreren Besuchen in einem großen Einkaufszentrum ohne bestimmten Zweck schnell ein bestimmtes Geschäft finden, wenn es gebraucht wird.
E. C. Tolman betonte die Zielgerichtetheit des Verhaltens – die Idee, dass ein Großteil unseres Verhaltens zielgerichtet ist. Mitarbeiter, die beispie…
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