En los últimos años, con el rápido desarrollo de la IA y las tecnologías medioambientales, han surgido numerosas carreras emergentes. Por un lado, el mercado laboral global está saturado de muchos puestos nuevos basados en la IA y la sostenibilidad. La evidencia basada en vacantes documenta una rápida expansión de la demanda de habilidades relacionadas con IA, lo que incrementa la heterogeneidad de los textos de reclutamiento y motiva un protocolo de etiquetado de dominio reproducibley escalable 1. Por otro lado, la última revisión china del Diccionario de Clasificación Ocupacional (OCD) ha visto un crecimiento igualmente robusto de nuevas ocupaciones en los campos de la informatización del empleo y de las emisiones verdes y bajas en carbono, con un aumento neto de 158 nuevas ocupaciones en la revisión de 2022 en comparación con la edición de 2015 del Diccionario, con un total de 97 ocupaciones digitales. o el 6% del número total de ocupaciones, etiquetadas, junto con 134 ocupaciones verdes, o el 8% del total deocupaciones 2.
A medida que estas nuevas ocupaciones siguen surgiendo, el contenido y la forma de las ofertas de empleo por parte de las empresas se vuelven más complejos, ya que las descripciones de trabajo suelen incluir conocimientos de la materia y diversos requisitos de habilidades, incluyendo tanto campos estructurados como títulos de puesto y listas de habilidades, como un gran número de descripciones libres no estructuradas, lo que resulta en estructuras de ofertas cada vez más complejas. Estas ofertas de trabajo complejas suelen contener elementos estructurados claramente definidos (por ejemplo, títulos de puesto, listas de habilidades requeridas) junto con extensas descripciones libres no estructuradas. Por ejemplo, un anuncio de trabajo para ingeniero de IA podría incluir jerga técnica como 'competencia en un marco de aprendizaje profundo' y 'experiencia optimizando algoritmos de retropropagación' como parte de una lista de habilidades, además de incluir una narración detallada de responsabilidades; De manera similar, una oferta de ingeniero ambiental podría hacer referencia a normas y certificaciones regulatorias específicas. Esta combinación de contenido estructurado y no estructurado da lugar a descripciones de puesto altamente especializadas y enrevesadas.
Se seleccionan Inteligencia Artificial y Protección Ambiental para evaluar el protocolo bajo ambigüedad realista entre dominios en la clasificación de reclutamiento. En la práctica, los recursos ocupacionales convencionales como O*NET y los portales de empleo asignan etiquetas groseras, lo que dificulta distinguir roles intersectoriales solo con palabras clave. La Protección Ambiental representa un dominio amplio que se solapa con múltiples campos científicos, mientras que la Inteligencia Artificial refleja una parte más detallada dentro de la informática que a menudo se confunde con roles generales de software. Este emparejamiento captura tanto entornos multidominio amplios como estrechos con terminología distinta y documentos autorizados adecuados para la construcción de bases de conocimiento, permitiendo la adaptación a otras industrias reemplazando el corpus de dominio sin alterar el flujo de trabajo central.
En los últimos años se ha visto un aumento en la investigación sobre la clasificación de ofertas de empleo. Los investigadores están aprovechando cada vez más grandes modelos preentrenados para mejorar la clasificación de las ocupaciones. La introducción de BERT en 2019 supuso un avance que permitió una comprensión profunda del lenguaje contextual y mejoró significativamente el rendimiento en la clasificaciónde textos. Por ejemplo, Clavié et al. (2023) exploraron el uso de un modelo de lenguaje grande (LLM) ajustado por instrucciones para la clasificación de puestos, encontrando que la ingeniería de prompts adecuada permitía al LLM superar a modelos supervisados de última generación en una tarea4 de clasificación de puestos para graduados. De manera similar, Li et al. (2023) propusieron un enfoque LLM4Jobs que combina la resumen de modelos de lenguaje grande con la coincidencia de códigos de ocupación, mejorando significativamente la precisión de clasificación en descripciones de puesto extensas al extraer primero resúmenes y luego alinearlos con los códigos estándarde trabajo 5. Además, una encuesta de 2024 realizada por Senger et al. cataloga los avances recientes en aprendizaje profundo para RRHH, señalando que la extracción de habilidades y la clasificación de puestos se han convertido en tareas clave en el análisis computacional del mercadolaboral 6. Kavas et al. (2024) mejoraron la clasificación de ofertas de empleo combinando incrustaciones de texto multilingües con categorización basada en LLM, logrando notables mejoras de precisión7. En el ámbito tradicional, los sistemas anteriores iban desde heurísticas basadas en palabras clave con conjuntos de categorías relativamente gruesas hasta marcos basados en taxonomías como el caroteno, que utilizaba una jerarquía sobre más de 4.000 títulos de puesto 8,9. Javed et al. (2016) presentaron un marco temprano de clasificación de títulos de puesto, marcando uno de los primeros pasos hacia la categorización sistemática deocupaciones 10. Sin embargo, estos enfoques supervisados requieren datos etiquetados extensos y tienen dificultades para adaptarse a la rápida aparición de nuevos puestos laborales, ya que las taxonomías de clasificación suelen evolucionar más lentamente que el mercadolaboral 4.
Para abordar estas limitaciones, el trabajo reciente se ha centrado en estrategias híbridas que incorporan conocimientos externos; por ejemplo, Lewis et al. (2020) introdujeron el marco de Generación Aumentada por Recuperación (RAG), que combina modelos de lenguaje preentrenados con un recuperador para inyectar conocimiento relevante del dominio, logrando una precisión superior y resultados más fácticos en tareas intensivas en conocimiento11. Lester et al. demostraron que el ajuste rápido produce mayores mejoras de rendimiento a medida que el tamaño del modeloaumenta 12, reforzando el uso de un LLM base fuerte. Por ejemplo, Han et al. demostraron que el uso de prompts guiados por reglas puede aumentar la precisión de la clasificación de texto al centrar el modelo en características clave13. Además, Brown et al. (2020) demostraron de forma célebre que un modelo de lenguaje grande puede realizar nuevas tareas a partir de solo unos pocos ejemplos o instrucciones, destacando el poder del aprendizaje poco-shot impulsado porprompts 14. Cabe destacar que una encuesta reciente sobre técnicas de PLN basadas en prompts subraya que la redacción de prompts puede orientar significativamente los resultados delmodelo 15. Al mismo tiempo, los cambios a nivel macro y la incertidumbre en el mercado laboral refuerzan la necesidad de protocolos de etiquetado escalables y amigables para actualizaciones que puedan actualizarse a medida que surjan nuevosroles 16. En el ámbito de la PLN en el mercado laboral, también se ha explorado la preformación multilingüe basada en la taxonomía para alinear mejor las representaciones con las estructuras ocupacionales y la variabilidadinterlingüe 17. En conjunto, estos estudios informan el enfoque y demuestran el potencial de utilizar grandes modelos de lenguaje con recuperación y optimización por prompts para reconocer y adaptarse de forma más eficaz a contextos laborales emergentes.
En este estudio, el conocimiento del dominio está curado únicamente para la Inteligencia Artificial y la Protección Ambiental, ya que la construcción, validación y mantenimiento de corpus representan los principales costes operativos de la clasificación de reclutamiento entre dominios. Por tanto, Otros sirve como una categoría de rechazo fuera del alcance más que como una clase industrial sustantiva. La alta precisión reportada debe interpretarse con cautela, ya que el ajuste de tres etiquetas simplifica el etiquetado y puede inflar el rendimiento en comparación con taxonomías de grano más fino. El protocolo está pensado como una capa ligera y basada en conocimiento para dominios específicos, no como un sustituto de sistemas completos de clasificación multicategoría. Ampliar el conjunto de etiquetas puede reducir la precisión debido a un mayor solapamiento, ambigüedad y requisitos más estrictos de cobertura de corpus. En la práctica, el conjunto de rechazos puede refinarse progresivamente ampliando el corpus de dominio e incorporando bases de conocimiento internas. Por tanto, la configuración de tres etiquetas demuestra un paradigma reutilizable más que una taxonomía ocupacional exhaustiva.
El conjunto de datos combina fuentes estructuradas y no estructuradas. El corpus estructurado fue recopilado y seleccionado por los autores a partir de anuncios de empleo publicados públicamente por empresas cotizadas en las principales plataformas de reclutamiento online de China entre 2014 y 2023. Tras la deduplicación y la limpieza básica, el corpus estructurado contiene aproximadamente 6,93 millones de anuncios. Se utilizaron documentos de dominio no estructurados publicados por las autoridades competentes para definir el conocimiento del dominio y los criterios de etiquetado. A partir de estas fuentes, se construyeron manualmente tres subconjuntos de referencia, cada uno con 1.000 ofertas para Inteligencia Artificial, Protección Ambiental y campos no relacionados, respectivamente, y verificadas para su evaluación.
Los esqueletes de modelos se evalúan usando precisión, precisión, recuerdo y F1 (la media armónica de precisión y recuerdo, F1 = 2PR/(P+R)) para seleccionar la base óptima para el flujo de trabajo aumentado por recuperación. Los documentos de dominio autorizados se compilan en una base de conocimiento para la generación aumentada por recuperación (RAG). Los pasajes relevantes se recuperan e inyectan en una plantilla fija de prompt para soportar la clasificación. Las variantes de prompt se prueban sistemáticamente y se aplica una estrategia de optimización por palabra señal para determinar la configuración final. La evidencia recuperada se filtra para su relevancia y minimizar el ruido y apoyar inferencias precisas y eficientes.
Para permitir una clasificación a gran escala, el flujo de trabajo adopta una cadena de procesos por etapas: la triaje guiada por léxico resuelve eficientemente los casos rutinarios, mientras que la inferencia LLM optimizada para la recuperación y prompt gestiona publicaciones ambiguas, equilibrando escalabilidad y precisión (Figura 1).