Théories implicites de la personnalité

La théorie implicite de la personnalité décrit comment les individus forment un réseau d’hypothèses sur les liens entre les traits, les comportements et les types de personnalité.

Lorsque les individus remarquent un trait chez quelqu’un, ils en déduisent souvent la présence d’autres traits connexes.

Une étude a démontré cet effet en présentant deux listes identiques de traits décrivant un individu, ne différant que par un mot – « chaud » contre « froid ».

Les participants qui ont lu que l’individu était « chaleureux » l’ont perçu comme plus heureux, généreux et plein d’humour, tandis que ceux qui ont lu le mot « froid » ont eu des impressions plus négatives.

D’autres recherches l’ont confirmé en montrant que les impressions des étudiants à l’égard d’un conférencier invité étaient façonnées par des informations préalables l’étiquetant comme « chaud » ou « froid ».

Une autre étude a utilisé l’analyse statistique pour développer une carte visuelle mettant en évidence que les individus organisent à la fois les traits positifs et négatifs selon deux dimensions principales – sociale et intellectuelle.

D’autres chercheurs ont identifié deux dimensions interculturelles fondamentales : la « chaleur » et la « compétence ».

Le modèle de contenu stéréotypé explique que juger les autres par « chaud » ou « froid » et « compétent » ou « incompétent » aide à guider le comportement pour les besoins sociaux et de survie.