Pour résoudre le problème de la baisse d'efficacité organisationnelle causée par les conflits fréquents d'allocation des ressources et les retards dans les réponses de planification lors de la gestion des activités syndicales, cet article propose un algorithme de planification dynamique intégrant le modèle Transformer et l'optimisation de politique proximale (PPO, Proximal Policy Optimization). Dans la mise en œuvre concrète, une structure de modélisation unifiée des scénarios de planification est d'abord conçue afin de convertir les états des activités, du personnel et des ressources en entrées tensorielles, permettant ainsi une intégration multidimensionnelle des contraintes. Ensuite, le mécanisme d'attention multi-têtes du modèle Transformer est utilisé pour encoder les séries temporelles des demandes d'activités passées et l'état des ressources, extraire des caractéristiques spatiotemporelles multidimensionnelles et améliorer la détection des risques de conflit. Par la suite, à partir des résultats du codage et du réseau de stratégie PPO, des actions de planification sont générées à partir de l'état actuel afin d'améliorer l'adaptabilité de la stratégie à des environnements complexes. Enfin, grâce à un mécanisme de mise à jour avec élagage et de correction de la fonction d'avantage, la stabilité de la stratégie durant les itérations ainsi que la performance améliorée de la planification sont garanties. Les expériences ont montré que, pour une densité de tâches de 1000, le temps moyen de décision de l'algorithme de planification est de 0,72 s et son délai de réponse moyen est de 1,59 s, indiquant une grande rapidité de réponse et une efficacité décisionnelle élevée. Sur sept types d'activités et niveaux de complexité, le taux de conflit des ressources se situe entre 0,05 et 0,12 ; le taux moyen d'utilisation des ressources varie de 0,75 à 0,86 ; et l'indice de stabilité de la planification est compris entre 0,8 et 0,91, réduisant ainsi efficacement les conflits fréquents d'allocation des ressources et assurant une grande stabilité de la planification. Dans des conditions de forte concurrence, les indices d'équilibre des ressources et de robustesse du transfert de stratégie atteignent respectivement 0,88 et 0,85, ce qui témoigne d'une bonne adaptabilité aux charges de tâches concurrentes.