Decyzja konkurencyjnej firmy o zatrudnieniu siły roboczej

W przypadku konkurencyjnej firmy, takiej jak sad mangowy, wartość krzywej produktu krańcowego lub VMP_L jest krzywą popytu na pracę.

Firma ta ma do czynienia z idealnie elastyczną krzywą podaży pracy, co oznacza, że stawka płac jest podawana i nie zmienia się wraz z liczbą zatrudnionych pracowników. Dzieje się tak dlatego, że zakłada się, że rynek pracy jest doskonale konkurencyjny.

Załóżmy, że wypłacana jest pensja w wysokości 80 dolarów dziennie, co jest dodatkowym kosztem zatrudnienia pracownika.

Przy jednym pracowniku VMP_L wynosi 200 dolarów. Stawka płacy wynosi 80 dolarów, co prowadzi do krańcowego zysku w wysokości 120 dolarów.

Firma zatrudnia dodatkowych pracowników, o ile przychód uzyskany z dodatkowego pracownika lub VMP_L przekracza lub jest równy dodatkowemu kosztowi tego pracownika, który wynosi W.

Zatrudnianie kończy się na czwartym pracowniku, ponieważ nie opłaca się zatrudniać większej liczby pracowników.

Graficznie ten maksymalizujący zysk punkt zatrudnienia siły roboczej jest pokazany tam, gdzie krzywa VMP_L przecina rynkową linię płac, ilustrując decyzję konkurencyjnej firmy o zatrudnieniu siły roboczej.