Równowaga na rynku siły roboczej

Na konkurencyjnym rynku pracy, gdzie wiele firm kupuje usługi pracy, a wielu pracowników je sprzedaje, równowaga płac jest ustalana przez popyt i podaż pracy.

Weźmy pod uwagę nachyloną w dół krzywą popytu rynkowego na pracę, wskazującą, że firmy wymagają mniejszej ilości siły roboczej przy wyższych płacach.

Jak pokazuje nachylająca się w górę krzywa podaży rynkowej siły roboczej, większa ilość pracy jest dostarczana po wyższych płacach.

Tak więc pracownicy i firmy mają sprzeczne interesy.

Punkt, w którym przecinają się dwie krzywe, określa równowagowy poziom płacy.

Każda firma płaci wynagrodzenie według tej stawki, a wszyscy pracownicy otrzymują tę samą płacę.

Kiedy płace są ustalane poniżej poziomu równowagi, ilość popytu na pracę przewyższa ilość pracy dostarczonej, co prowadzi do niedoboru pracowników. W odpowiedzi firmy muszą podnieść płace, aby przyciągnąć pożądaną liczbę pracowników. Podobnie, ustalanie płac powyżej równowagi tworzy nadwyżkę podaży pracy, co prowadzi firmy do obniżania płac.

Punkt równowagi pokazuje również poziom zatrudnienia. W tym przypadku liczba pracowników zatrudnionych przez każdą firmę jest taka, że maksymalizuje ich zyski.