15.17
Krzywa podaży pracy jednostki pokazuje zależność między stawką płac a ilością dostarczonej pracy mierzoną w przepracowanych godzinach.
Płaca rezerwacyjna to najniższa płaca, za jaką pracownik przyjmuje pracę.
Powyżej tego wskaźnika ilość dostarczanej siły roboczej wzrasta wraz ze wzrostem płac, co odzwierciedla bezpośredni związek między wyższymi płacami a zwiększonymi godzinami pracy.
Weźmy pod uwagę Neila, inżyniera, którego pierwszą reakcją na rosnące płace jest wydłużenie czasu pracy.
Jednak w miarę jak godziny pracy wydłużają się ponad pewien punkt, zdaje sobie sprawę, że zaakceptowanie dodatkowych godzin pracy skróciłoby jego czas spędzany na zajęciach rekreacyjnych, takich jak oglądanie telewizji, co zapewnia mu znaczną użyteczność.
Nadchodzi więc etap, w którym, pomimo dalszych podwyżek płac, Neil decyduje się nie zwiększać godzin pracy ani nawet je skracać, ponieważ oznacza to poświęcenie cenionego czasu wolnego.
Dla Neila i wielu innych istnieje próg, po przekroczeniu którego wyższe płace nie prowadzą już do wzrostu podaży pracy. Może to prowadzić do wygięcia krzywej podaży do tyłu.
Krzywa podaży siły roboczej jednostki ilustruje, w jaki sposób ilość dostarczanej siły roboczej zmienia się w odpowiedzi na zmiany stawki płac.
Wraz z…
Prawa autorskie © 2026 MyJoVE Corporation. Wszelkie prawa zastrzeżone.